（原标题：西安爱科赛博电气股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
西安爱科赛博电气股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在健全长效激励机制，调动员工积极性，促进股东、公司与核心团队利益统一。本办法适用对象为技术及业务骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等。考核期为2025-2026年，分两个归属期，公司层面考核指标为产品综合毛利率和新增发明专利申请数量，设目标值与触发值，未达触发值则当期归属比例为0。个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%。考核由薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施，董事会审批。考核结果保存5年，异议可申诉。本办法经股东大会审议通过后实施。
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