（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳壹连科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动员工积极性，促进公司长远发展。考核范围包括部分董事、高管及核心技术人员，不含独立董事、外籍员工及主要股东亲属。考核分公司层面和个人层面，公司层面以2024年净利润为基数，2025年至2027年净利润增长率分别不低于25%、50%、75%为各期目标值，触发值分别为20%、35%、52.5%，未达触发值则归属比例为0，达标触发值但未达目标值归属比例为80%，达标目标值为100%。个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%。实际归属数量=计划数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核期间为归属前一会计年度，每年考核一次。办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。
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