（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
江苏艾森半导体材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划考核管理办法旨在健全长效激励机制，调动员工积极性，结合股东、公司与核心团队利益。考核范围包括董事、高管、核心技术及业务骨干等。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施。公司层面考核2025年和2026年营业收入增长率，分别不低于33%、66%为目标值，20%、49%为触发值；完成度决定归属比例。个人层面考核结果分优秀、合格、不合格，对应归属比例分别为100%、80%、0%。实际可归属权益=计划归属权益×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核期间为2025-2026年，每年一次。办法由董事会解释，自股东大会审议通过后实施。
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