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乐心医疗: 广东乐心医疗电子股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2025-09-11 00:12:53

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（原标题：广东乐心医疗电子股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

广东乐心医疗电子股份有限公司制定《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全长效激励约束机制，调动高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员的积极性。本办法适用于公司在职的激励对象，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年、2026年经审计的归属于上市公司股东的净利润（剔除股权激励股份支付费用影响）分别达到8,000万元、1亿元为行权条件；个人层面根据绩效考核结果确定行权系数，考核结果分为优秀、良好、合格、待改进、不合格五档，对应不同行权比例。考核年度为2025-2026年，每年一次。考核结果由人力资源部组织实施，薪酬与考核委员会指导，董事会审核。办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施。

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