利通电子: 603629：江苏利通电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）内容摘要_股票频道

（原标题：603629：江苏利通电子股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））

江苏利通电子股份有限公司制定《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》，旨在健全激励约束机制，调动高级管理人员、中层管理人员及核心骨干积极性。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，解除限售需满足营业收入或净利润的环比增长率要求，净利润指扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，且剔除股权激励股份支付费用影响。若公司未达标，对应限制性股票由公司按授予价格加同期存款利息回购注销。个人层面考核结果分为合格与不合格，合格可解除限售当期全部份额，不合格则取消解除限售，由公司按授予价格回购。考核期间为解除限售前一会计年度，每年一次。考核结果保存五年。本办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。