苏州科达: 薪酬与考核委员会制度内容摘要_股票频道

（原标题：薪酬与考核委员会制度）

苏州科达科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会制度旨在建立和完善公司董事和高级管理人员的业绩考核与评价体系，制订科学有效的薪酬管理制度。该制度根据《公司法》、中国证监会和上海证券交易所的相关规定及《公司章程》制定。薪酬委员会由三名董事组成，其中独立董事占半数以上，负责拟订和管理公司高级人力资源薪酬方案，评估董事和高管业绩。薪酬委员会主要职责包括制订董事和高管的工作岗位职责、业绩考核体系、薪酬制度与标准，以及制订和管理股权激励计划等。薪酬委员会的提案需提交董事会审议决定，董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划。薪酬委员会分为定期会议和临时会议，会议决议需经全体委员过半数通过。会议档案由人力资源部保存不少于10年。薪酬委员会决议在依法定程序公开前，相关人员负有保密义务。本制度自公司董事会审议通过之日起生效，由董事会负责解释。