华宝股份: 华宝香精股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：华宝香精股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

华宝香精股份有限公司制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术、业务人员的积极性。该办法基于《公司法》《证券法》等相关法律法规和公司章程，确保股东利益、公司利益和个人利益相结合。

考核目的为通过全面评估激励对象的工作业绩、能力态度，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则强调公正、公开、公平，严格依据业绩评价。考核范围涵盖公司及控股子公司的董事、高级管理人员、核心管理和技术、业务人员，但监事和独立董事除外。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会和由人事行政部、财务部等组成的考核工作小组。公司层面考核年度为2026年至2028年，各年度业绩考核目标分别为营业收入同比增长10%、25%和35%。个人层面考核根据公司规定实施，激励对象当年实际归属的限制性股票数量取决于标准系数和个人当年计划归属数量。

考核程序由人事行政部负责，考核结果反馈给考核对象，并允许异议申诉。考核结果作为保密资料归档保存，保存期限至少为五年。本办法由董事会负责制订、解释及修订，自股东大会审议通过之日起实施。