恒生电子: 恒生电子股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：恒生电子股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）

恒生电子股份有限公司制定了2025年股票期权激励计划实施考核管理办法，旨在建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干员工的积极性。考核对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理和技术业务人员及其他有利于公司经营业绩提升的人员，但不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。

考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体执行，财务部等相关部门负责数据归集和核实。考核年度为2025-2027年，每年考核一次。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年净利润增长率每年不低于10%，以经审计的扣除非经常性损益后的归属上市公司股东净利润为基准。个人层面绩效考核按A、B、C、D四个等级评定，行权比例根据考核结果确定。考核结果反馈与申诉机制明确，结果作为保密资料归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。