（原标题：通化葡萄酒股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
通化葡萄酒股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法旨在确保该激励计划顺利实施，建立良好均衡的价值分配体系，激励公司高级管理人员及核心员工诚信勤勉工作，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司2025年限制性股票激励计划顺利实施。考核原则坚持公正公开公平，严格按业绩评价，实现激励计划与工作业绩紧密结合。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，人力资源部和财务部负责具体实施和数据保存。考核指标及标准涉及公司层面和个人层面，公司层面业绩考核年度为2025-2026年，需满足特定收入或营业收入增长率目标。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。考核期间为申请解除限售的前一会计年度，每年度考核一次。考核程序由董事会薪酬与考核委员会领导，相关部门具体执行。考核结果管理包括反馈申诉和归档保存。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东会审议通过并自股票激励计划生效后实施。
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