华明装备: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

华明电力装备股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》（2025年8月），旨在规范董事及高管薪酬管理，建立激励和约束机制，调动积极性，确保公司战略目标实现。该制度适用于公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。董事会薪酬与考核委员会负责拟定薪酬标准和方案，审查履职情况并进行年度考核，监督薪酬制度执行。薪酬管理遵循公司规模与业绩、外部薪酬水平、责权利对等、公司长远利益、激励与约束并重的原则。薪酬标准根据公司资产规模、经营情况、岗位职责及行业水平确定。内部非独立董事不发津贴，独立董事和外部非独立董事实行固定津贴制。高级管理人员薪酬综合考虑基本报酬和激励性薪酬。公司可通过限制性股票、期权、员工持股计划等方式实施中长期激励。薪酬及津贴为税前金额，公司代扣代缴个人所得税。董事、高管离任按实际任期和绩效计算薪酬。出现严重违规等情况，可扣减或追回薪酬。薪酬标准调整需经董事会或股东会审议。制度自股东会审议通过之日起实施。

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