恒锋信息: 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月）内容摘要_股票频道

（原标题：董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月））

恒锋信息科技股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年8月修订），旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，调动工作积极性，提高经营管理效益。制度适用于公司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及其他董事会任命的高级管理人员，不包括独立董事和外部董事。独立董事实行津贴制度，不在公司领取薪酬或享受福利待遇。

薪酬及绩效考核原则包括按劳分配与责权利结合、收入水平与公司效益及工作目标挂钩、与绩效挂钩激励和约束结合、总体薪酬水平兼顾内外部公平并与公司规模相适应。董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案经董事会批准。董事会薪酬与考核委员会负责确定薪酬方案和绩效考核。

薪酬构成方面，独立董事实行津贴制度，非独立董事按职务与岗位责任确定薪酬标准。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分构成，基本薪酬根据职位、责任、能力、市场薪资行情拟定，绩效薪酬与公司经营目标完成情况等挂钩。薪酬按月发放，为税前金额，公司将代扣代缴个人所得税、社会保险费用等。制度由董事会制定，经股东会审议通过后实施。

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