威尔高: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江西威尔高电子股份有限公司为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，制订了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在确保公司发展战略和经营目标的实现，将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起。考核办法适用于参与激励计划的所有激励对象，考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标分别为：2025年营业收入不低于16亿元且净利润不低于1.4亿元，2026年营业收入不低于25亿元且净利润不低于2.5亿元，2027年营业收入不低于35亿元且净利润不低于3.5亿元。根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例有所不同。激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。考核结果作为公司董事会确认激励对象限制性股票归属的依据。考核期间为激励对象每期限制性股票可归属日前一会计年度，每个会计年度考核一次。考核结果由人力资源部通知被考核对象，被考核对象有权了解自己的考核结果并提出申诉。绩效考核记录保存10年。本办法经公司股东大会审议通过后实施。江西威尔高电子股份有限公司董事会2025年7月24日。