（原标题：第二期股票期权激励计划实施考核管理办法）
南宁八菱科技股份有限公司为进一步建立健全激励与约束机制，制定了《第二期股票期权激励计划实施考核管理办法》。此办法旨在吸引和留住优秀人才，推进人才队伍建设，充分调动公司管理团队及核心骨干员工的积极性，确保公司发展战略和经营目标的实现。
考核办法适用于公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事和单独或合计持股5%以上的股东或其关联人。考核机构为公司董事会薪酬与考核委员会，负责领导组织考核工作。考核年度为2025年至2027年三个会计年度，分年度对公司业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一。
公司层面业绩考核目标设定为2025年净利润7800万元（触发值7000万元），2026年8500万元（触发值7800万元），2027年8800万元（触发值8200万元）。个人层面绩效考核结果分为ABCDE五个档次，根据考核结果确定个人层面可行权比例。考核结果作为股票期权可行权的依据，未达标的股票期权由公司注销。本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。
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