首页 - 股票 - 数据解析 - 公告简述 - 正文

金陵药业: 金陵药业股份有限公司经理层薪酬管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

证券之星公司公告更多文章 >>

2025-07-23 18:33:58

涉企侵权信息举报专区

关注证券之星官方微博：

（原标题：金陵药业股份有限公司经理层薪酬管理办法）

金陵药业股份有限公司经理层薪酬管理办法旨在适应国企改革需求，根据相关政策文件及职业经理人改革要求制定。该办法适用于公司总裁、副总裁等高级管理人员，遵循公平性、差异化薪酬、业绩与薪酬双对标、激励与约束相统一及市场化薪酬决定机制等原则。薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成。基本年薪标准由董事会确定，总裁基本年薪系数为1，其他成员按岗位系数递减。绩效年薪与年度绩效考核结果挂钩，占年度薪酬比例不低于60%，并设有发展浮动系数和利润总额超目标奖励。任期激励与任期绩效考核结果挂钩。薪酬支付按月发放基本年薪，绩效年薪按考核结果结算，利润总额超目标奖励分两期发放，任期激励在任期满后发放。管理办法还明确了特殊情况下的薪酬处理、薪酬监督管理等内容。本办法自董事会审议通过之日起执行。

证券之星微信

扫描二维码

证券之星微信

相关股票：

好投资评级：

好价格评级：

证券之星估值分析提示金陵药业行业内竞争力的护城河一般，盈利能力较差，营收成长性良好，综合基本面各维度看，股价合理。更多>>

精彩推荐

内容精选

下载证券之星

郑重声明：以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息，证券之星对其观点、判断保持中立，不保证该内容（包括但不限于文字、数据及图表）全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议，据此操作，风险自担。股市有风险，投资需谨慎。如对该内容存在异议，或发现违法及不良信息，请发送邮件至jubao@stockstar.com，我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成，算法公示请见网信算备310104345710301240019号。

网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区

欢迎访问证券之星！请点此与我们联系版权所有： Copyright © 1996-年