（原标题：腾龙股份董事、高级管理人员薪酬管理制度）
常州腾龙汽车零部件股份有限公司发布董事、高级管理人员薪酬管理制度。该制度旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制，提高经营管理效益。适用对象包括独立董事、非独立董事（内部董事和外部董事）及高级管理人员（总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书）。薪酬管理遵循与公司长远发展、按劳分配、实际经营情况、年度绩效考核及激励与约束并重的原则。
股东会负责审议董事薪酬考核制度和方案，董事会负责审议高级管理人员的薪酬考核制度和方案。董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定考核标准、薪酬政策与方案，并提出建议。绩效评价由薪酬与考核委员会组织，可委托第三方进行。
薪酬构成方面，独立董事实行津贴制度，外部董事不发放津贴，内部董事领取岗位薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，按月和年终发放。薪酬调整依据同行业薪酬增幅、通胀水平、公司盈利状况、组织结构调整及岗位变动。薪酬为税前金额，代扣代缴个人所得税等后发放。制度自股东会审议通过后生效。
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