（原标题：董事、高级管理人员薪酬管理制度）
昇兴集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在建立符合现代企业制度要求和适应市场经济的激励约束机制，合理确定董事、高管人员收入，充分调动其积极性和创造性。本制度适用于专职为公司服务并在公司领取薪酬的董事、高管人员，不包括独立董事和外部董事。高管人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等。
薪酬分配主要遵循岗位相对价值、市场导向、业绩考核挂钩等原则。高管人员薪酬由基本薪酬和年终绩效两部分组成，基本薪酬占标准年薪的50%，按月发放；年终绩效占50%，根据绩效考核结果确定。董事实行年薪制，按月平均发放。薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀水平、公司盈利状况等因素。
约束机制方面，若出现违法违规、重大经营决策失误等情况，年度绩效考核分数为零。高管人员离任时需进行离任审计，如发现业绩不实，将调整年薪并追回超额部分。董事、高管人员享受年休假、培训等福利，按公司福利管理制度执行。养老保险、失业保险等按国家及地方规定办理。其他货币性收入须报董事会审批后执行。本制度自股东会审议通过之日起生效施行。
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