（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
浙江夏厦精密制造股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在通过绩效评价调动员工积极性，将股东、公司和核心团队利益结合，促进公司长远发展。考核对象包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，考核原则坚持公正公开公平，考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人事行政部具体实施。
激励计划的限售期和解除限售安排分为三个阶段，首次授予的限制性股票分别在授予日起12、24、36个月后的首个交易日起逐步解除限售，比例分别为40%、30%、30%。预留授予的限制性股票解除限售安排视授予时间有所不同。公司层面业绩考核目标为2025年至2027年营业收入或扣非后净利润增长率分别不低于20%、40%、60%。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%。考核年度为2025年至2027年，每年度考核一次。考核结果作为限制性股票解除限售依据，由董事会薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量。
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