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徐工机械: 高级管理人员薪酬制度（2025年6月）内容摘要

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2025-06-03 18:49:52

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（原标题：高级管理人员薪酬制度（2025年6月））

徐工集团工程机械股份有限公司高级管理人员薪酬制度（2025年修订）旨在建立健全多种方式长中短期结合的薪酬激励体系，充分调动高级管理人员的积极性，实现薪酬与股东利益、公司价值紧密结合。该制度适用于总裁、副总裁、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员，未任命经理层职务但实际履行相应职责的人员也可参照执行。薪酬构成包括基本年薪、绩效年薪、任期激励、专项奖惩及股权激励等。基本年薪按月平均发放，绩效年薪结合年度考核结果发放，任期激励在任期结束后递延兑现。年度考核主要针对年度经营业绩责任书完成情况，任期考核则在任期届满后进行，对任期内经营业绩完成情况进行综合评价。该制度自2025年起执行，由薪酬与考核委员会拟订并报董事会和股东大会批准。

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