悦安新材: 江西悦安新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

（原标题：江西悦安新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江西悦安新材料股份有限公司为了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队个人三方利益结合在一起，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的是确保公司远期发展战略及经营目标的实现，考核原则是公正、公开、公平。考核范围涵盖所有参与激励计划的对象，包括董事、高级管理人员、核心技术人员等。考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责组织、实施，人力资源部负责具体考核工作并向委员会报告，财务部等相关部门负责提供真实可靠的考核数据，董事会负责审核结果。公司层面业绩考核要求为2025年至2027年三个会计年度的净利润增长率和营业收入增长率，个人层面绩效考核结果分为ABCD四个档次，根据考核结果确定实际归属的股份数量。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。被考核对象有权了解考核结果并可申诉，考核结果由人力资源部归档保存10年。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经公司股东大会审议通过后实施。江西悦安新材料股份有限公司董事会2025年3月22日。