（原标题：2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
广东奥普特科技股份有限公司发布《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在通过股权激励健全公司长效激励约束机制，调动员工积极性，确保战略目标实现。激励对象为公司中高层管理人员及核心骨干员工。考核涵盖公司、部门和个人三个层面，以2024年营业收入为基数，2025-2027年营业收入增长率分别不低于20%、40%、60%。部门和个人绩效考核分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同归属比例。首次授予的限制性股票分三个归属期，每12个月为一个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%。预留部分根据授予时间不同，归属安排有所调整。考核年度为2025-2027年，每年度考核一次。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施。考核结果与激励对象沟通，如有异议可申诉。考核记录保存5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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