（原标题：乐鑫科技2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
乐鑫信息科技（上海）股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，确保公司业绩与战略目标实现。该计划根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定。
考核办法适用于所有参与激励计划的对象，由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施。考核年度为2025-2028年，每年度考核一次，主要考核公司营业收入及个人绩效。公司层面，第一类激励对象考核年度为2025-2026年，第二类为2025-2028年，各年度营业收入目标分别为24.00亿、28.80亿、34.60亿和41.50亿元，或复合增长率高于同行业可比公司平均值。个人层面，绩效考核结果分为Meets Expectations（符合预期）及以上、Needed Improvement（需要改进）及以下，对应个人层面归属比例分别为100%和0%。
考核结果由人力资源部归档保存5年，被考核对象有权了解并申诉考核结果。本办法经股东大会审议通过后生效。
首页
微信公众号
证券之星APP
