（原标题：2025年第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法）
上海华测导航技术股份有限公司拟实施2025年第一期限制性股票激励计划，为此制定了相应的实施考核管理办法。此办法旨在完善公司法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，确保公司远期发展战略及经营目标的实现。
考核对象为参与激励计划的所有激励对象，包括核心技术骨干。考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，证券部、人力资源部、财经部组成的考核工作小组具体实施。考核年度为2025-2027年三个会计年度，每年考核一次。公司层面业绩考核目标分别为：2025年净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%，2027年不低于40%，以2024年净利润为基数。个人层面绩效考核结果分为A、B+、B、C、D五个等级，对应的个人层面解除限售比例分别为100%、100%、100%、50%、0%。
若公司未满足某一年度业绩考核要求，所有激励对象对应考核当年计划可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。考核结果将反馈给被考核对象，如有异议可在5个工作日内提出申诉。绩效考核记录将作为保密资料归档保存。本办法经公司股东大会审议通过后实施。
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