（原标题：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法）
厦门盈趣科技股份有限公司制定了《2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工积极性。本办法基于《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及《公司章程》制定。
考核目的为完善公司法人治理结构，确保激励计划顺利实施，实现公司发展战略和经营目标。考核原则强调公平、公正、公开，确保激励对象的工作业绩与激励紧密结合。考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象，包括中层管理人员及核心技术（业务）骨干。
考核机构由公司董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源中心和财务中心组成考核工作小组具体实施。公司层面业绩考核要求设定2025-2027年三个会计年度的营业总收入目标，个人层面绩效考核根据优秀、合格、不合格评定行权比例。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。考核结果作为股票期权行权的依据，且设有反馈与申诉机制。本办法经股东大会审议通过后实施。
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