（原标题：普冉半导体（上海）股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
普冉半导体（上海）股份有限公司为进一步完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，制订了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法旨在通过科学、规范、制度化的考核，确保激励计划的业绩指标实现，引导激励对象提高工作绩效。
考核范围涵盖公司任职的董事会认为需要激励的人员，不包括独立董事、监事。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、公司考核小组、人事部门、财务部门及内审部门。公司层面的业绩考核基于2023年营业收入为基数，2025年至2028年的营业收入增长率设定了目标值和触发值。个人层面考核分为“优秀及良好绩效”、“基本达标绩效”、“改进绩效”、“不合格绩效”，对应不同的归属比例。
考核年度为2025年至2028年，每年考核一次。考核结果作为限制性股票归属的依据，保存期10年。本办法自股东大会审议通过之日起生效。
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