（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿））
青岛特锐德电气股份有限公司为建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，提升核心团队凝聚力和企业竞争力，拟实施2024年限制性股票激励计划。为确保该计划顺利实施，公司制定了相应的考核管理办法。
考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则强调公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖所有激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等，其中董事会负责审批及审核考核结果。
公司层面业绩考核年度为2025-2027年，各年度需满足营业收入或净利润增长率目标。个人层面绩效考核根据公司现行规定实施，个人考核得分决定归属比例。考核每年一次，由人力资源部负责具体工作并形成报告提交董事会薪酬与考核委员会。考核结果反馈给被考核对象，如有异议可申诉。考核结果作为保密资料保存不少于5年。本办法经股东大会审议通过后实施。
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