（原标题：2024年限制性股票激励计划（修订稿）摘要）
青岛特锐德电气股份有限公司发布2024年限制性股票激励计划摘要。本激励计划依据相关法律法规及公司章程制定，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才。激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股或向激励对象定向发行A股普通股。计划授予140万股，约占公司股本总额的0.1326%，授予价格为9.88元/股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及核心业务（技术）人员共10人，不含独立董事、监事、外籍员工及特来电及其子公司员工。
有效期自授予日起最长不超过60个月，分三次归属，归属比例分别为30%、30%和40%。公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润增长率。个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。激励计划需经股东大会审议通过后实施，且公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。
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