宝色股份: 监事会关于公司2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）相关事项的核查意见内容摘要

（原标题：监事会关于公司2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）相关事项的核查意见）

南京宝色股份公司监事会关于公司2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）相关事项的核查意见：

1. 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定的禁止实施股权激励计划的情形。
2. 公司具备以下条件：
3. 治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确，外部董事占董事会成员半数以上。
4. 董事会薪酬与考核委员会由外部董事构成，制度健全，运行规范。
5. 内部控制制度和绩效考核体系健全，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系。
6. 发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健，近三年无财务违法违规行为和不良记录。
7. 符合证券监管部门规定的其他条件。
8. 《激励计划（草案修订稿）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》等有关法律、法规及规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。
9. 公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
10. 本激励计划的实施有利于建立、健全公司长效激励机制，增强公司核心管理团队及骨干员工的责任心、使命感，有利于公司持续健康发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

关于《公司2024年限制性股票激励计划管理办法（修订稿）》的核查意见： - 《管理办法（修订稿）》符合相关法律法规和规范性文件的规定和公司的实际情况，明确了本激励计划的各项管理内容，能确保本激励计划的顺利实施和规范运行，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

关于《公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》的核查意见： - 《考核管理办法（修订稿）》符合《公司法》《证券法》《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定。 - 《考核管理办法（修订稿）》符合公司实际情况，考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划的考核目的，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可持续发展，保证公司股权激励计划的顺利实施，不会损害上市公司及全体股东的利益。

综上，公司监事会认为，公司实施本次激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形，修订后的激励计划草案符合相关法规和公司实际情况，有利于建立健全公司长效激励机制，有利于公司的可持续发展，同意公司实施本激励计划。