（原标题：董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度）
为进一步完善浙江富润数字科技股份有限公司治理，健全薪酬管理体系，建立合理有效的激励与约束机制，制订本制度。本制度适用于公司全体董事、监事及高级管理人员。薪酬制度遵循薪酬水平符合公司规模与业绩、责权利相统一、激励与约束并重、薪酬制度与公司长远利益相结合的原则。
公司董事会薪酬与考核委员会是薪酬管理机构，负责制定考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案。公司人力资源部、财务部配合开展具体工作。
公司董事、监事、高级管理人员薪酬由基础年薪和绩效薪酬构成，基础年薪按月发放，绩效薪酬按月度/年度发放。公司承担董事、监事、高级管理人员履行职责所需的合理费用。
薪酬调整依据包括公司盈利状况、同行业薪酬水平、通胀水平、公司组织结构调整、岗位变动。经公司董事会薪酬与考核委员会审批，可临时性设立专项奖励或惩罚作为薪酬补充。
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