金沃股份: 浙江金沃精工股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要_股票频道

（原标题：浙江金沃精工股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

浙江金沃精工股份有限公司为进一步完善法人治理结构和长效激励机制，吸引和留住优秀人才，制定2024年限制性股票激励计划。该计划旨在调动员工积极性，提升团队凝聚力和企业竞争力，结合股东、公司和核心团队利益，确保发展战略和经营目标实现。

考核管理办法依据相关法律法规制定，适用于激励计划中的所有激励对象，包括核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他员工，但不包括董事、监事、高级管理人员及特定股东等。

考核指标包括公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2024年至2027年，以2023年净利润为基数设定净利润增长率目标。个人层面绩效考核按内部制度实施，根据考核结果确定归属比例。

考核期间为2024-2027年四个会计年度，每年考核一次。企管部负责具体考核工作，考核结果需经董事会审核。