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华盛昌: 2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

来源：证券之星公司公告

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2024-09-19 00:55:25

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（原标题：2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）

深圳市华盛昌科技实业股份有限公司为实施2024年限制性股票激励计划制定了考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动积极性。考核管理办法依据相关法律法规制定，适用于所有激励对象。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会及具体执行考核工作的人力资源部和财务部。

公司层面业绩考核要求覆盖2024-2026年，设定净利润和营业收入增长目标及触发值，根据实际业绩完成情况确定公司层面解除限售比例。

个人层面业绩考核按A、B、C、D四个档次评定，确定个人层面解除限售比例。

考核期间为激励对象限制性股票解除限售期间前一个会计年度，每年考核一次。

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