安源煤业: 安源煤业经理层成员经营业绩考核和薪酬管理办法（试行）（2024年9月修订）内容摘要_股票频道

（原标题：安源煤业经理层成员经营业绩考核和薪酬管理办法（试行）（2024年9月修订））

安源煤业集团股份有限公司发布《经理层成员经营业绩考核和薪酬管理办法（试行）》，旨在建立健全激励约束机制，激励经理层成员，实现公司高质量发展。办法适用于总经理、副总经理、财务总监、法务总监、总工程师和总经理助理等高级管理人员。考核原则包括效益提升与提质增效相结合、指标设置科学合理、激励与约束并重、短期目标和长远发展有机统一。公司董事会为考核主体，薪酬与考核委员会负责起草考核办法、建议考核目标、制定考核方案、签订两书一协议、组织实施考核。考核分为年度和任期考核，薪酬构成包括基本年薪和绩效年薪，任期奖惩与经营业绩考核结果挂钩。考核结果用于薪酬分配、职务聘任和综合考核评价。经理层成员薪酬追索扣回制度适用于违规经营投资决策造成国有资产损失或其他严重不良后果的情况。