瑞玛精密: 关于2024年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告内容摘要

（原标题：关于2024年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告）

证券代码：002976 证券简称：瑞玛精密 公告编号：2024-085

苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司关于2024年股票期权激励计划首次授予登记完成的公告

特别提示： 1、期权简称：瑞玛 JLC3 2、期权代码：037455 3、首次授权日：2024年7月19日 4、行权价格：17.13元/股 5、首次授予数量：377.20万份 6、首次授予人数：105名 7、首次授予股票期权登记完成时间：2024年8月23日

一、2024年股票期权激励计划已履行的相关审批程序 1、2024年6月15日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于<苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。 2、2024年6月15日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过了《关于<苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等议案。 3、2024年6月18日至2024年6月28日，公司对首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。 4、2024年7月15日，公司2024年第三次临时股东大会审议并通过了《关于<苏州瑞玛精密工业集团股份有限公司2024年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。 5、2024年7月19日，公司召开第三届董事会第七次会议和第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。

二、本次股票期权实际的首次授予情况 1、首次授权日：2024年7月19日 2、行权价格：17.13元/份 3、首次实际授予数量：377.20万份 4、首次实际授予人数：105名

| 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的股票期权数量(万份) | 占首次实际授予股票期权总数的比例 | 占目前总股本的比例 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 谭才年 | 董事、副总经理、财务总监、董事会秘书 | 12 | 3.18% | 0.10% | | 2 | 解雅媛 | 副总经理 | 12 | 3.18% | 0.10% | | 核心骨干人员（103人） | 核心骨干人员（103人） | 核心骨干人员（103人） | 353.2 | 93.64% | 2.92% | | 合计 | 合计 | 合计 | 377.20 | 100% | 3.12% |

6、本激励计划首次授予的等待期和行权安排 （1）股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授权之日起15个月、27个月、39个月。 （2）首次授予的股票期权自授权日起满15个月后可以开始行权。

7、股票期权行权条件 （1）公司未发生如下任一情形... （2）激励对象未发生如下任一情形... （3）公司层面业绩考核要求 本激励计划在2024年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核。 （4）个人层面绩效考核要求 薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其行权比例。

8、本激励计划有效期自股票期权首次授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。

三、激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明 公司召开董事会确定首次授权日后，在办理股票期权登记过程中，3名激励对象因离职放弃公司本次授予的股票期权共计8.00万份，因此，本次公司登记的激励对象人数由108名相应调整为105名，公司实际申请登记的股票期权数量由385.20万份相应调整为377.20万份。

四、股票期权首次授予登记完成情况 1、期权简称：瑞玛 JLC3 2、期权代码：037455 3、股票期权首次授予登记完成时间：2024年8月23日

五、股票期权的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响 （一）股票期权的公允价值及确定方法 公司选择Black-Scholes模型来计算期权的公允价值，并于授予日用该模型对首次授予的385.2万份股票期权进行测算，总价值2,344.94万元。 （二）股票期权费用的摊销 根据中国会计准则要求，本激励计划首次授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：

| 授权数量（万份） | 需摊销的总费用（万元） | 2024年（万元） | 2025年（万元） | 2026年（万元） | 2027年（万元） | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 377.20 | 2,281.36 | 544.04 | 968.19 | 534.57 | 234.55 |

六、本次激励计划实施对公司业务的影响 本次激励计划的实施，有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心骨干人员的积极性。