（原标题：董事、监事及高级管理人员薪酬与考核管理办法）
奇精机械股份有限公司制定了董事、监事及高级管理人员的薪酬与考核管理办法。该办法旨在加强薪酬管理，建立和完善激励约束机制，提高公司经营管理水平。适用对象包括公司董事、监事以及总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书等高级管理人员。薪酬体系遵循公开、公平、公正原则，责、权、利统一原则，长远发展原则以及激励约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和特殊奖励构成。绩效考核指标包括经营类、管理类、任务类和加减分项等。年度薪酬与考核方案由董事会薪酬与考核委员会制定，并由董事会或股东大会批准。此外，还规定了薪酬管理的具体流程和调整依据。
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