威尔高: 2024年限制性股票激励计划（草案）摘要简述

（原标题：2024年限制性股票激励计划（草案）摘要）

江西威尔高电子股份有限公司公布了2024年限制性股票激励计划草案摘要，计划采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股。计划拟授予总量为150万股，占公司股本总额1.11%，其中首次授予123万股，预留27万股。首次授予价格为18.80元/股，预留部分价格相同。若公司发生资本公积转增股本等事件，股票数量和价格将调整。激励对象共19人，包括中层管理人员和核心骨干员工，不包括独立董事和监事。激励计划有效期最长48个月，限制性股票将分批归属，每次归属需满足特定条件。公司层面业绩考核基于营业收入增长率，个人层面考核则依据内部绩效考核制度。预留部分需在12个月内确定授予对象。激励对象的资金来源需合法合规，公司不提供财务资助。计划需经股东大会审议通过后实施，首次授予应在60日内完成，否则失效。预留部分在股东大会通过后12个月内确定。激励计划不会导致公司股权分布不符合上市条件。股票来源为定向发行或回购的A股普通股。激励对象包括中层管理人员和核心骨干员工，外籍员工也包含在内，因其在国际市场业务拓展中发挥重要作用。预留激励对象需在12个月内确定，否则权益失效。激励对象名单需经监事会核实并在股东大会前公示。股票分配涉及多名核心骨干员工，首次授予和预留部分合计150万股。归属期和归属比例根据授予时间不同而定，归属前限制性股票不得转让、担保或偿还债务。激励对象为董事和高管的，其持股转让受限。首次授予价格为18.80元/股，不低于股票票面金额和特定价格较高者。预留部分价格与首次授予相同。授予条件包括公司和激励对象未发生特定情形。归属条件同样要求公司和激励对象未发生特定情形。预计激励成本将在经常性损益中列支，具体影响需以会计师事务所审计报告为准。公司发生特定异动时，计划可能终止或继续执行。激励对象职务变更、离职、退休、丧失劳动能力或身故等情况下的处理方式也进行了规定。