（原标题：路维光电2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法）
深圳市路维光电股份有限公司制定了2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立和完善激励约束机制，吸引和留住人才，提升团队凝聚力和企业竞争力，确保公司战略目标实现。考核管理办法基于相关法律法规制定，适用于参与激励计划的所有激励对象，包括核心技术人员、管理骨干及其他董事会认为需激励的人员。
考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部和财务部等部门，负责考核工作的组织、实施和数据提供。考核指标涉及激励对象任职期限要求和公司层面业绩考核，后者在2024-2026年对营业收入和净利润增长率进行考核，设定不同目标值和归属比例。个人层面绩效考核按A、B+、B-、C四个等级评定，影响实际归属股份数量。
考核期间为2024-2026年，每年考核一次，考核结果由人力资源部归档保存，保存期五年。考核结果可申诉，由董事会薪酬与考核委员会复核。若公司股票因市场变化难以达到激励目的，董事会和股东大会可决定调整激励计划。
该考核管理办法由董事会制定、解释和修订，与未来法律法规冲突时，遵循后者。办法自股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
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