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共创草坪: 江苏共创人造草坪股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

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2024-07-09 11:02:09

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（原标题：江苏共创人造草坪股份有限公司2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法）

江苏共创人造草坪股份有限公司制定了2024年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象涵盖公司董事、高管、总监级、中层管理人员及核心技术和业务骨干，但不包括独立董事、监事及特定股东群体。

考核由董事会薪酬与考核委员会领导，公司绩效考核委员会具体执行，相关部门提供数据支持，最终由董事会审批。考核指标包括公司层面业绩和激励对象个人绩效，其中公司层面业绩考核涉及2024-2026年的营业收入和净利润增长率，设定目标值和触发值，按比例调整行权/解除限售比例。个人层面绩效考核将影响实际行权/解除限售的股份数量，考核结果不合格的股票期权将被注销，限制性股票将被回购。

考核周期为三年，每年度考核一次，考核结果由人力资源部归档保存，考核对象有权对结果提出申诉。该办法由董事会制定、解释及修订，需经股东大会审议通过后实施。

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