投资者互动·ST棕榈
投资者互动
线索挖掘
投资者互动
-
ST棕榈
(002431)
答投资者问
查看旧版>>
清空
加载更多
标签词云
全部
热点题材
业务运营
公司治理
风险提示
财务能力
回避问询
股东人数
实控人变更
股份回购
股东户数
高管薪酬
回避敏感问题
连续亏损
高标准农田建设
高管降薪
高管薪酬考核
模板套话
存量资产盘活
市值管理考核
高管聘任
频繁回避问询
经营困难
借壳传闻否认
ST风险
业务拓展
新业务培育
数字化转型
降本增效
清收清欠
第二曲线推进
战略规划
负债结构调整
信息披露标准
绩效薪酬占比
高管薪酬结构
以资抵债
责任追究制度
薪酬考核制度
控股股东支持
乡村振兴
诉讼纠纷
实控人变更风险
重组传闻否认
退市风险警示
披露回避
高资产负债率
回购进度风险
环保措施
经营改善举措
组织架构调整
签约订单
第二曲线转型
业务培育
清收组织优化
经营改善措施
乡村振兴
养老产业
智慧城市
高标准农田建设
存量资产盘活
业务拓展
新业务培育
数字化转型
降本增效
清收清欠
第二曲线推进
战略规划
环保措施
经营改善举措
组织架构调整
签约订单
第二曲线转型
业务培育
清收组织优化
经营改善措施
清收存量项目
海外业务拓展
未筹划资本运作
清收工作
经营正常
日常运营资金
绿色能源探索
聚焦主业
聚焦主业提质
聚焦优质项目
订单下滑
订单数据披露
资产盘活
资产结构优化
阶段性回款
项目回款
项目承接
项目投资超支
项目施工进度
项目终止
未参与项目
新业务拓展
新设子公司
新业务统筹
业务开拓
业务整合
业务结构优化
业务范围
业务转型方向
业务领域
主营业务夯实
乡村振兴
乡村振兴战略
股东人数
实控人变更
股份回购
股东户数
高管薪酬
高管降薪
高管薪酬考核
市值管理考核
高管聘任
信息披露标准
绩效薪酬占比
高管薪酬结构
以资抵债
责任追究制度
薪酬考核制度
控股股东支持
股东不减持承诺
绩效薪酬绑定
绩效薪酬挂钩业绩
绩效薪酬对赌
组织架构调整
绩效考核评估
绩效考核指标
绩效考核制度
股东减持
管理团队稳定
程序合规
清收工作
治理结构优化
机构调研缺失
整改完成
股东会审议
股份回购完成
股东出资人
股东结构
高管薪酬方案
风险警示隔离
重组问询
重大资产重组澄清
重大资产重组
资产重组问询
资产盘活
行政处罚
薪酬激励体系
薪酬方案审议
薪酬审议程序
薪酬与业绩绑定
董秘薪酬
董事构成
董事会审议
回避问询
回避敏感问题
连续亏损
模板套话
频繁回避问询
经营困难
借壳传闻否认
ST风险
诉讼纠纷
实控人变更风险
重组传闻否认
退市风险警示
披露回避
高资产负债率
回购进度风险
股东退出风险
薪酬争议
股价长期下跌
股价波动风险
经营目标不确定性
诉讼撤诉
经营亏损
经营不确定性
破产重整风险
监管影响
表外同业公司嫌疑
风险化解
高负债率
项目终止风险
风险警示处置
负债率较高
资金链风险
澄清传闻
进展披露回避
连年亏损
风险警示
退市风险
退市风险澄清
重大诉讼
长期不分红
面值退市风险
转型不确定性
新增欠款纠纷
涉诉案件
其他风险警示
回购回避
回款进度风险
否认借壳传闻
合作未落地
发行受限
负债结构调整
业绩亏损
经营现金流下滑
连续亏损
负债率高企
诉讼计提
诉讼回款增加
计提处理
融资结构优化
融资成本下降
营收萎缩
营收占比低
营收下降
经营性现金流为正
债务优化
管理费用下降
现金流为负
现金回笼
清收进展
清收工作
未弥补亏损
持续经营不确定性
应收账款清收
压降债务费用
化债政策申报
偿债能力弱
高息债务置换
网站导航
|
公司简介
|
法律声明
|
诚聘英才
|
征稿启事
|
联系我们
|
广告服务
|
举报专区
欢迎访问证券之星!请
点此
与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-年