商业化(1条)
投资者问:
你好,公司的靶材增材制造是否可以用于半导体芯片吗?是否可以用于第三代半导体?靶材是否可以用于海光信息的芯片制造?
超卓航科:
尊敬的投资者您好,公司靶材增材制造已实现在半导体领域的应用,但应用深度和广度仍需进一步拓展。感谢您的关注。
董秘您好,请介绍下贵司的靶材产品都包含哪些品类好吗,谢谢
尊敬的投资者您好,公司的靶材产品主要为磁控溅射用的旋转靶,以银靶、铜靶、铝靶、钽靶等金属靶为主。感谢您的关注。
公司治理(1条)
《高级管理人员变更的公告》(2023-008)称,23年4月胡红义辞职,实控人李光平兼任财务总监。李光平没有财会执业经历,且因业绩预告不准和关联交易批信不当,被〔2024〕35号警示函采取监管措施,说明其并非财务总监的适当人选。请问:①胡离职至今长达1年多时间由董事长兼任财务总监、未聘请新财务总监的原因?②专职财务总监长期空缺是否因公司内控的有效性存在重大缺陷而无人愿意“背锅”接任?③最迟于何时聘任专职财务总监?
尊敬的投资者,您好,非常感谢您对公司诚恳的建议。公司已于2025年2月14日召开董事会,审议通过了财务总监变更的相关事项。谢谢您的关注!
风险信号(1条)
航空制造领域行业竞争加剧,参照同行水平,2025年公司员工小幅下降,人均营收下滑3.48%。请说明上述指标变动的成因,判断是来自市场环境、业务需求、技术冲击、成本变动,还是内部治理及经营管理安排;在此基础上介绍后续人员规模是否继续缩减。同时能否在2026年年报中丰富人力、人才培养板块披露,并阐述改善人均产出、留住核心人才的相关安排。谢谢回复!
尊敬的投资者您好,公司2025年员工数量相较2024年度仅减少了一名,目前整体员工数量稳定。2025年人均营收指标相较2024年度出现小幅波动,主要受到行业外部需求环境、公司内部业务布局优化等多重综合因素影响,后续暂无人员缩减计划。公司已通过完善绩效与薪酬激励机制、畅通人才晋升通道、搭建常态化人才培训体系等措施,筑牢核心人才梯队,稳定骨干团队。此外,针对核心人才及管理团队公司制定并实施了相应的限制性股票激励计划。同时,公司将严格依照监管规定,在定期报告中依规披露相关内容。感谢您的关注。