证券代码：688111 证券简称：金山办公 公告编号：2025-057
北京金山办公软件股份有限公司
关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制
性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票预留授予日：2025 年 12 月 29 日
? 限制性股票预留授予数量：66.90 万股，约占目前公司股本总额的 0.14%
（其中，向第一类激励对象授予 6.90 万股，约占目前公司股本总额的 0.01%；向
第二类激励对象授予 60.00 万股，约占目前公司股本总额的 0.13%）
? 股权激励方式：第二类限制性股票
北京金山办公软件股份有限公司（以下简称“公司”）2025 年限制性股票
激励计划（以下简称“本次激励计划”）规定的预留授予条件已经成就，根据公
司 2024 年年度股东大会授权，公司于 2025 年 12 月 29 日召开第四届董事会第五
次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限
制性股票的议案》，确定 2025 年 12 月 29 日为预留授予日，向 47 名激励对象授
予 66.90 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
股东大会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025 年限制性
股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激
励计划激励对象有关的任何异议。
通过金山软件日期为二零二五年四月三十日的通函所载北京金山办公软件股份
有限公司将采纳的股票激励计划（「金山办公二零二五年股票激励计划」），以
及授权北京金山办公软件股份有限公司董事会处理与二零二五年金山办公股票
激励计划有关的事宜。
了《金山办公监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核
意见及公示情况说明》（公告编号：2025-026）。
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《金山办公关于 2025 年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
一次会议，审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的议案》。监事会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意
见。
于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事
会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
公司于 2025 年 12 月 29 日召开第四届董事会第五次会议审议通过了《关于
调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制
性股票的议案》，鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕，应对公司 2025
年限制性股票激励计划授予权益价格进行相应调整，调整后的授予价格为 150.56
元/股。
除上述调整外，本次激励计划实施内容与公司 2024 年年度股东大会审议通
过的内容一致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明及董事会薪酬与考核委员会的意见
根据本次激励计划中的规定，同时满足下列授予条件时，公司向激励对象授
予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限
制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被上交所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦
不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的预留授予条件
已经成就。
公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和规范性文件规定的
禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激
励计划的激励对象具备《中华人民共和国公司法》等法律法规和规范性文件规定
的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股
票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《2025 年限制性股票激励计划（草
案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司 2025 年限制性股票激励计划
激励对象的主体资格合法、有效。
公司确定的本次激励计划的预留授予日符合《上市公司股权激励管理办法》
以及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相
关规定。
因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划的预留授予日为
（四）预留授予的具体情况
第一类激励对象授予 6.90 万股，约占目前公司股本总额的 0.01%；向第二类激励
对象授予 60.00 万股，约占目前公司股本总额的 0.13%）。
市场回购的 A 股普通股股票。
（1）本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属或取消归属并作废失效之日止，最长不超过 84 个月。
（2）本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，证券交易所上市规则规定不得归属的
期间不包括在内。
激励对象获授的限制性股票不得在以下区间归属：
①公司根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性
文件编制的年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟前述年度报
告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
②公司根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性
文件编制的季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④证券交易所规定的其他期间。
在本次激励计划的有效期内，如果证券交易所关于归属期间的有关规定发生
了变化，则归属日应当符合修改后的相关法律法规、规范性文件的规定。
本次激励计划限制性股票的归属期限应不少于 12 个月。预留授予的限制性
股票归属期限和归属安排具体如下：
第一类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之
第一个归属期 33%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之
第二个归属期 33%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之
第三个归属期 34%
日起 48 个月内的最后一个交易日止
第二类激励对象
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之
第一个归属期 10%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之
第二个归属期 10%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之
第三个归属期 30%
日起 48 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 48 个月后的首个交易日至授予之
第四个归属期 10%
日起 60 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 60 个月后的首个交易日至授予之
第五个归属期 40%
日起 72 个月内的最后一个交易日止
在约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的
该期限制性股票取消归属，并作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保
或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或
偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归
属。
第一类激励对象
占授予第一
获授限制性 占预留授予
类激励对象
姓名 国籍 职务 股票数量 日股本总额
限制性股票
（万股） 比例
总数比例
一、高级管理人员、核心技术人员
/ / / / / /
二、核心管理人员、技术骨干——中国籍员
工（共 18 人）
合计 6.90 15.00% 0.01%
第二类激励对象
占授予第二
获授限制性 占预留授予
类激励对象
姓名 国籍 职务 股票数量 日股本总额
限制性股票
（万股） 比例
总数比例
一、高级管理人员、核心技术人员
姚冬 中国 职工董事 1.00 0.33% 0.002%
二、核心管理人员、技术骨干——中国籍（含
港澳台）员工（共 28 人）
合计 60.00 20.00% 0.130%
注 1：截至本次激励计划草案公告日，上述任何一名激励对象通过公司全部有效期内的股权激励计划
（包括本次激励计划）获授的公司股票数量未超过草案公告日公司股本总额的 1%。截至本次激励计划草案
公告日，公司全部有效期内的股权激励计划（包括本次激励计划）所涉及的标的股票总额未超过本次激励
计划草案公告日公司股本总额的 10%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作
相应调整，激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
注 2：本次激励计划的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市
公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
注 3：本次激励计划中任何一名激励对象过去 12 个月内获授权益所发行及将发行的股份合计不超过本
次激励计划草案公告时公司有关类别已发行股份的 0.1%。
注 4：上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单核实的情况
（一）本次激励计划预留授予激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意
隐瞒或致人重大误解之处。
（二）本次激励计划预留授予激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办
法》第八条规定的不得成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
员情形的；
（三）本次激励计划预留授予激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持
有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次激励计划预留授予激励对象均符合《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，
符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等
法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象
条件。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划预留授予激励对象名
单，同意公司本次激励计划的预留授予日为 2025 年 12 月 29 日，并同意向符合
条件的 47 名激励对象授予 66.90 万股限制性股票。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
经公司自查，作为本次激励计划预留授予激励对象的董事在预留授予日前 6
个月不存在买卖公司股票的行为，本次激励计划预留授予激励对象中无高级管理
人员。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计
量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价
值。董事会已确定本次激励计划限制性股票预留授予日为 2025 年 12 月 29 日，
测算参数选取如下：
励对象分别为 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月、60 个月（限制性股票授予
之日至每期归属日的期限）；
别采用公司最近 12 个月、24 个月、36 个月的历史波动率）；第二类激励对象分
别为 45.8667%、54.2546%、55.3387%、54.7086%、55.4556%（分别采用公司最
近 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月、60 个月的历史波动率）；
别采用中债信息网披露的国债 1 年期、2 年期、3 年期收益率）；第二类激励对
象分别为 1.2872%、1.3378%、1.3627%、1.4648%、1.5948%（分别采用中债信
息网披露的国债 1 年期、2 年期、3 年期、4 年期、5 年期收益率）。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本次
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按归属比例
摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本次激励计划预留授予限制性股票对各期会计成本
的影响如下表所示：
摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年 2030 年
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，
激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减
少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发骨干员工的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
综上所述，截至本法律意见书出具之日：
（一）公司本次授予事项已经取得必要的批准与授权，符合《管理办法》
《上
市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的有关规定；
（二）本次授予的授予条件已经成就，公司向激励对象实施本次授予符合《管
理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定；
（三）本次授予的授予日符合《管理办法》及《激励计划》的有关规定；
（四）本次授予的激励对象、授予数量及授予价格符合《管理办法》《上市
规则》及《激励计划》的有关规定；
（五）公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》《自律监
管指南》的规定；随着本次授予的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性
文件的规定继续履行相应的信息披露义务。
六、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至本报告出具日，北
京金山办公软件股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划已取得了必要的批准
与授权；公司不存在不符合 2025 年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形；
本次限制性股票的预留授予日、授予价格、预留授予对象、预留授予数量等的确
定符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》
等法律法规和规范性文件的规定。
七、上网公告附件
（一）北京金山办公软件股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025
年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见（截至预留授予日）；
（二）北京金山办公软件股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划预留授
予激励对象名单（截至预留授予日）；
（三）北京市君合律师事务所关于北京金山办公软件股份有限公司 2025 年
限制性股票激励计划相关事项之法律意见书；
（四）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于北京金山办公软件
股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予相关事项之独立财务顾问报
告。
特此公告。
北京金山办公软件股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
