证券代码：688111 证券简称：金山办公 公告编号：2025-056
北京金山办公软件股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属
期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属股票数量：64,020 股
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或公司从
二级市场回购的 A 股普通股股票
一、股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划的主要内容
拟向激励对象授予不超过 100.00 万股限制性股票，约占本次激励计划草案公告
时公司股本总额 46,181.7245 万股的 0.22%。其中首次授予部分不低于本次授予
权益总额的 80.00%，对应首次授予股数为 80.10 万股，约占本次激励计划草案公
告时公司股本总额的 0.17%；预留部分不超过本次授予权益总额的 20.00%，对
应预留授予股数为 19.90 万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的
首次授予的限制性股票归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
首次授予的限制性 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
股票第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
股票第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
首次授予的限制性 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
股票第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
若本次激励计划预留授予的限制性股票在2024年授出，预留限制性股票的归
属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
预留授予的限制性 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
股票第一个归属期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预
股票第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止
预留授予的限制性 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预
股票第三个归属期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止
以上的任职期限。
本次激励计划首次及预留授予限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
以 2023 年机构订阅及服务业务收
对应 以 2023 年业绩为基数，营业收入增
入为基数，机构订阅及服务业务收
归属期 考核 长率（A）
入增长率（B）
年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个 阅及服务业务收 阅及服务业务收
归属期 入增长率不低于 入增长率不低于
年两年机构订阅 年两年机构订阅
第二个 年两年营业收入 年两年营业收入
归属期 累计值增长率不 累计值增长率不
累计值增长率不 累计值增长率不
低于 128.80% 低于 122.48%
低于 147.25% 低于 131.00%
年、2026 年三年 年、2026 年三年
年、2026 年三年 年、2026 年三年
第三个 机构订阅及服务 机构订阅及服务
归属期 业务收入累计值 业务收入累计值
增长率不低于 增长率不低于
增长率不低于 增长率不低于
公司层面归 公司层面归
考核指标 业绩完成度 考核指标 业绩完成度
属比例（X1） 属比例（X2）
A≧Am X1=100% B≧Bm X2=100%
机构订阅及
营业收入增
An≦A
长率（A）
入增长率（B）
A
公司层面归属比例=Max（X1,X2）
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结
果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为达标、未达标两
个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际
归属的股份数量：
考核结果 达标 未达标
归属比例 100% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×
公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益取消归属，
并作废失效，不可递延至以后年度。
（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东
大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024 年限制性
股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
（公告编号：2024-030），
了《金山办公关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
根据公司其他独立董事的委托，独立董事王宇骅作为征集人就 2023 年年度股东
大会审议的公司 2024 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票
权。
激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激
励计划激励对象有关的任何异议。
通过金山软件日期为二零二四年四月三十日的通函所载北京金山办公软件股份
有限公司将采纳的股票激励计划（「金山办公二零二四年股票激励计划」），以
及授权北京金山办公软件股份有限公司董事会处理与二零二四年金山办公股票
激励计划有关的事宜。
了《金山办公监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核
意见及公示情况说明公告》（公告编号：2024-032）。
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露了《金山办公关于 2024 年限制性股票激励计
划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：
会第十六次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。
监事会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
事会第二十次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并
作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》《关于向 2024 年限制性股
票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。监事会对预留授予激励对象
名单进行核实并发表了核查意见。
事会第二十二次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予
《关于作废处理 2022 年、2023 年及 2024
部分第一个归属期符合归属条件的议案》
年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》。监事会对首次
授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
司出具的《过户登记确认书》，公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期的股份过户登记手续已完成，本次归属股票数量 258,390 股。
《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属
的限制性股票的议案》《关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个
归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对预留授予部分第一个
归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予后限制性股
授予价格 授予数量 授予人数
授予日期 票剩余数量
（调整后） （万股） （人）
（万股）
预留授予限制性股票情况如下：
授予后限制性股
授予价格 授予数量 授予人数
授予日期 票剩余数量
（调整后） （万股） （人）
（万股）
（四）限制性股票授予数量及授予价格的历次变动情况
公司于 2024 年 5 月 29 日召开第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于
调整限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于公司 2024 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象中 1 名激励对象因离职失去激励资格，应对公司 2024 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量进行调整，调整后，
公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象人数由 158 人调整为 157 人，
首次授予的限制性股票数量由 80.10 万股调整为 79.80 万股。
公司于 2025 年 4 月 23 日召开第三届董事会第二十四次会议与第三届监事会
第二十二次会议，审议通过了《关于作废处理 2022 年、2023 年及 2024 年限制
性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》，公司 2024 年限制性
股票激励计划首次授予的 157 名激励对象中，3 名激励对象离职，已不符合激励
资格，其获授的 14,000 股限制性股票全部作废失效；1 名激励对象考核评价结果
为“不达标”，本期个人层面归属比例为 0，其获授的首次授予部分第一个归属
期对应的 330 股限制性股票作废失效。
公司于 2025 年 12 月 29 日召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关
于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限
制性股票的议案》，公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予的 26 名激励对象
中：2 名激励对象离职，已不符合激励资格，其获授的 5,000 股限制性股票全部
作废失效。
公司于 2024 年 12 月 27 日召开第三届董事会第二十二次会议审议通过了《关
于调整 2024 年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，鉴于公司 2023 年年
度权益分派方案已实施完毕，应对公司 2024 年限制性股票激励计划授予权益价
格进行相应调整，调整后已授予尚未归属限制性股票授予价格为 145.86 元/股。
公司于 2025 年 12 月 29 日召开第四届董事会第五次会议审议通过了《关于
调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制
性股票的议案》，鉴于公司 2024 年年度权益分派方案已实施完毕，应对公司 2024
年限制性股票激励计划授予权益价格进行相应调整，调整后已授予尚未归属限制
性股票授予价格为 144.96 元/股。
（五）本次激励计划限制性股票归属情况
首次授予激励对象归属情况如下：
归属后首次授予
归属股票
归属数量 归属人数 限制性股票剩余
上市流通日/过户登记 归属价格
（股） （人） 数量
完成日
（股）
截至本公告出具日，公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性
股票尚未归属。
二、限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事
会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024 年限制性股票激励
计划（草案）》的相关规定及 2023 年年度股东大会的授权，董事会认为公司 2024
年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就。
（二）限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件说明
根据公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，预留授予激励
对象第一个归属期为自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予之日
起 24 个月内的最后一个交易日止。预留授予日为 2024 年 12 月 27 日，因此，本
次激励计划预留授予限制性股票于 2025 年 12 月 29 日进入第一个归属期。
根据公司 2023 年年度股东大会的授权，按照本次激励计划的相关规定，公
司董事会认为本次激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件，现就归属
条件成就情况说明如下：
归属条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足归
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足归属条件。
员情形的；
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
预留授予激励对象符合归属任
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个
职期限要求。
月以上的任职期限。
（四）满足公司层面业绩考核要求
本次激励计划限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：
以 2023 年机构订阅及服务业
以 2023 年业绩为基数，营业 根据信永中和会计师事务所
对应 务收入为基数，机构订阅及服
归属 收入增长率（A）
考核 务业务收入增长率（B） （特殊普通合伙）对公司 2024
期
年度 触发值
目标值（Am） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 年年度报告出具的审计报告
（An）
第一 订阅及服务 订阅及服务
收入增长率 收入增长率 以 2023 年业绩为基数，2024 年
个归 2024 业务收入增 业务收入增
不低于 不低于
属期 长率不低于 长率不低于 营业收入增长率为 12.40%，业
绩完成度对应公司层面归属比
第二 年两年营业 订阅及服务 订阅及服务
营业收入累
个归 2025 收入累计值 业务收入累 业务收入累
计值增长率
属期 增长率不低 计值增长率 计值增长率
不低于
于 128.80% 不低于 不低于
年、2026 年
第三 2026 年三年 年机构订阅 年机构订阅
三年营业收
个归 2026 营业收入累 及服务业务 及服务业务
入累计值增
属期 计值增长率 收入累计值 收入累计值
长率不低于
不低于 增长率不低 增长率不低
公司层面 公司层面
业绩完成 业绩完成
考核指标 归属比例 考核指标 归属比例
度 度
（X1） （X2）
A≧Am X1=100% 机构订阅 B≧Bm X2=100%
营业收入
An≦ 及服务业 Bn≦
增长率 X1=90% X2=90%
A
（A）
A
公司层面归属比例=Max（X1,X2）
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求
公司 2024 年限制性股票激励计
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照
划预留授予的 26 名激励对象
激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对
中：2 名激励对象离职，已不符
象的绩效考核结果划分为达标、未达标两个档次，届时根
合激励资格，其获授的 5,000 股
据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对
限制性股票全部作废失效；其
象实际归属的股份数量：
考核结果 达标 未达标 余 24 名激励对象第一个归属期
归属比例 100% 0 个人绩效考核结果均为达标，
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划
个人层面归属比例为 100%，可
归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比
归属 64,020 股限制性股票。
例。
综上，2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条
件的激励对象共计 24 名，本次可归属数量为 64,020 股。
因预留授予激励对象中 2 名激励对象离职，已不符合激励资格，其获授的
（二）董事会薪酬与考核委员会意见
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024 年限制性股票激励计划
（草案）》的相关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个
归属期归属条件已经成就。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司依据 2023
年年度股东大会的授权并按照公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的
相关规定为符合条件的 24 名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为
三、本次归属的具体情况
市场回购的 A 股普通股股票
本次归属数量占
获授限制性股票 本次可归属限制
序号 姓名 国籍 职务 已获授限制性股
数量（股） 性股票数量（股）
票的比例
核心管理人员、技术骨干（23 人） 173,000 57,090 33%
合计 194,000 64,020 33%
注：2025 年 6 月 4 日，公司召开第四届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任公
司副总经理的议案》，预留授予激励对象罗燕女士被聘任为公司副总经理。
四、董事会薪酬与考核委员会对预留授予部分第一个归属期归属名单的核
查意见
经核查，2024 年限制性股票激励计划预留授予激励对象中除 2 名激励对象
离职，不符合归属条件，本次拟归属的其余 24 名激励对象绩效考核结果合规、
真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》《证券法》等法律法
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规
则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2024 年限制性
股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对
象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。董事会
薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 24 名激励对象办理归属，可归属数量为
害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，本次激励计划预留授予激励对象无董事，高级管理人员在本公
告日前 6 个月不存在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
综上所述，截至本法律意见书出具之日：
（一）公司已就本次归属取得必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市
规则》《自律监管指南》及《激励计划》的有关规定；
（二）公司本次激励计划预留授予部分限制性股票将于 2025 年 12 月 29 日
进入第一个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属人
数、归属数量安排符合《管理办法》及《激励计划》的有关规定；
（三）公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》及《自律
监管指南》的规定；随着本次归属的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范
性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。
八、上网公告附件
年第三次会议决议；
属相关事项的核查意见；
性股票激励计划相关事项的法律意见书。
特此公告。
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