深圳市长盈精密技术股份有限公司
公司简称：长盈精密 股票代码：300115 独立财务顾问：无
是否存在该
事项（是/
序号 事项 备注
否/不适用
）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会
告
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
告
上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形
是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财 否
务资助
激励对象合规性要求
本次激励对象不包括单独或者合
计持有上市公司5%以上股份的股
东或者实际控制人及其配偶、父
母、子女。本激励计划涉及的激
励对象包括部分外籍员工，主要
系公司外籍激励对象在公司的战
是否包括单独或者合计持有上市公司5%以上股 略发展、经营管理、技术研发、
业务拓展等方面发挥重要作用。
份的股东或者实际控制人及其配偶、父母、子 公司将该部分外籍人员纳入股权
女以及外籍员工，如是，是否说明前述人员成
际化团队的建设，保留核心人才
为激励对象的必要性、合理性 ，有利于公司的长远健康可持续
发展，有利于维护公司股东的长
远利益。因此本激励计划将部分
外籍员工作为激励对象符合公司
的实际情况和发展需要，符合《
上市规则》等相关法律法规的规
定，具有必要性和合理性。
人选
是否最近12个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选
是否最近12个月内因重大违法违规行为被中国
入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事
、高级管理人员情形
激励计划合规性要求
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉
的20%
额的1%
不适用
计划拟授予权益数量的20%
激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持
股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子
女以及外籍员工的，股权激励计划草案是否已列
明其姓名、职务、获授数量
激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指
标作为激励对象行使权益的条件
股权激励计划的有效期从授予日起计算是否未超
过10年
是
拟定
股权激励计划披露完整性要求
（1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说
明是否存在上市公司不得实行股权激励以及激励
对象不得参与股权激励的情形；说明股权激励计 是
划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市
条件
（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据
是
和范围
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公
司股本总额的比例；若分次实施的，每次拟授予
的权益数量及占上市公司股本总额的比例；设置
预留权益的，拟预留的权益数量及占股权激励计 是
划权益总额的比例；所有在有效期内的股权激励
计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股
本总额的20%及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级
管理人员的，应当披露其姓名、职务、各自可获
授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量
的比例；其他激励对象（各自或者按适当分类）
是
可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益
总量的比例；以及单个激励对象通过全部在有效
期内的股权激励计划获授的公司股票累计是否超
过公司股本总额1%的说明
（5）股权激励计划的有效期，限制性股票的授予
日、限售期和解除限售安排、归属安排，股票期
是
权的授权日、可行权日、行权有效期和行权安排
等
（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价
格及其确定方法。未采用《股权激励管理办法》
第二十三条、第二十九条规定的方法确定授予价
格、行权价格的，应当对定价依据及定价方式作
出说明，聘请独立财务顾问核查并对股权激励计 是
划的可行性、是否有利于上市公司的持续发展、
相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害上
市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意见
并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次
授出权益的，应当披露激励对象每次获授权益的条
件； 拟分期行使权益的 ，应当 披露激励 对象每次
行使 权益的条件；约定 授予权 益、行使 权益条件
是
未成 就时，相关权益不 得递延 至下期； 如激励对
象包 括董事和高级管理 人员， 应当披露 激励对象
行使 权益的绩效考核指 标；披 露激励对 象行使权
益的 绩效考核指标的， 应当充 分披露所 设定指标
的科 学性和合理性；公 司同时 实行多期 股权激励
计划 的，后期激励计划 公司业 绩指标如 低于前期
激励计划，应当充分说明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；
当中，应当明确上市公司不得授出限制性股票以 是
及激励对象不得行使权益的期间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格
的调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等 是
方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者
股票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参
是
数取值及其合理性，实施股权激励应当计提费用
及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止 是
（12）公司发生控制权变更、合并、分立，激励
对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实 是
施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠
是
纷或者争端解决机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露
文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏
的承诺；激励对象有关披露文件存在虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予权益或
是
者行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上
市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准
和时点、回 购价格和收益的计算原则、操作程序
、完成期限等。
绩效考核指标是否符合相关要求
指标是否客观公开、清晰透明，符合公司的实
际情况，是否有利于促进公司竞争力的提升
以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，
选取的对照公司是否不少于3家
限售期、归属期、行权期合规性要求
不适用
售日之间的间隔是否少于1年
不适用
限制性股票总额的50%
限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间
的间隔是否少于1年
各期归属比例是否未超过激励对象获授限制性股
票总额的50%
股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是
否少于1年
是
权期的届满日
股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超
过激励对象获授股票期权总额的50%
薪酬与考核委员会及中介机构专业意见合规性要求
薪酬与考核委员会是否就股权激励计划是否有
利于上市公司的持续发展、是否存在明显损害 是
上市公司及全体股东利益发表意见
上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书
业意见
（1）上市公司是否符合《股权激励管理办法》
是
规定的实行股权激励的条件
（2）股权激励计划的内容是否符合《股权激励
是
管理办法》的规定
（3）股权激励计划的拟订、审议、公示等程序
是
是否符合《股权激励管理办法》的规定
（4）股权激励对象的确定是否符合《股权激励
是
管理办法》及相关法律法规的规定
（5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要
是
求履行信息披露义务
（6）上市公司是否为激励对象提供财务资助 否
（7）股权激励计划是否存在明显损害上市公司
及全体股东利益和违反有关法律、行政法规的 否
情形
（8）拟作为激励对象的董事或者与其存在关联
不适用
关系的董事是否根据《股权激励管理办法》的
规定进行了回避
（9）其他应当说明的事项 不适用
上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问
激励管理办法》的要求
审议程序合规性要求
董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回
避表决
股东会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟
回避表决
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误所产生的
一切法律责任。
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