证券代码：300115 证券简称：长盈精密
深圳市长盈精密技术股份有限公司
第六期员工持股计划（草案）
摘要
二〇二五年十二月
声明
本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
风险提示
公司股东会批准，存在不确定性。
确定性。
否完成实施，存在不确定性。
风险。
特别提示
华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划
试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公
司规范运作》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及《深圳市长盈精密技术股份
有限公司章程》制定。
行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
中层管理人员及技术、业务骨干员工，总人数不超过 31 人，最终参与人员根据实际缴
款情况确定。
方式。本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 59,995,000 元，以“份”作为认购单位，
每份份额为 1.00 元。
股（A 股）股票，即 2025 年 10 月 14 日至 2025 年 11 月 15 日期间公司回购的本公司
股票 291.80 万股，占公司目前总股本比例的 0.21%。本员工持股计划将在股东会审议
通过后 6 个月内，通过非交易过户方式受让公司回购的股票。
本员工持股计划购买公司回购股票的价格为 20.56 元/股，本员工持股计划购买公
司回购股票的价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价格较高者：
（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个交易日
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，为 18.24 元/股；
（2）本员工持股计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120 个交
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 50%，为 16.31 元/股。
按照资金总额上限及上述受让价格计算，本员工持股计划受让的公司股票合计不
超过 291.80 万股，占公司目前总股本的 0.21%。
不得超过公司股本总额的 10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票
总数累计不得超过公司股本总额的 1%。
本员工持股计划持有的股票总数不包括持有人在上市公司首次公开发行股票上市
前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。
员工持股计划名下之日起计算。本员工持股计划锁定期为 12 个月，自上市公司公告最
后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。
本员工持股计划存续期届满后自行终止，亦可在存续期届满前，对员工持股计划
进行展期，经出席员工持股计划持有人会议的持有人所持 50%以上（不含 50%）份额
同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长。
照 50%、50%分两期归属至持有人，第一个归属期为回购股份非交易过户至员工持股
计划 12 个月后，第二个归属期为回购股份非交易过户至员工持股计划 24 个月后。
持股计划存在关联关系，在公司董事会、股东会审议本员工持股计划相关提案时应回
避表决。除上述人员外，本员工持股计划与公司其他董事、高级管理人员之间不存在
关联关系。公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与本员工持股计划不构
成一致行动关系。
度、会计准则、税务制度规定执行，员工因参与本员工持股计划而需缴纳的相关税费
由员工个人自行承担。
通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议；董事会薪酬与考核委员会可
以就制定或者变更员工持股计划向董事会提出建议。董事会审议并通过本员工持股计
划草案后，应当提交股东会审议，经股东会批准后授权公司董事会予以实施。董事会
就本员工持股计划事项作出决议，应当经全体非关联董事过半数通过，出席董事会的
非关联董事人数不足三人的，董事会应当将该事项直接提交公司股东会审议。本员工
持股计划经公司股东会批准后方可实施。
方式。上市公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网
络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
释义
本文中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
长盈精密、上市公司、公
指 深圳市长盈精密技术股份有限公司
司、本公司
公司股票、标的股票 指 长盈精密普通股股票，即长盈精密 A 股
员工持股计划、本计划、 《深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期
指
本员工持股计划 员工持股计划（草案）》
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 本员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 本员工持股计划管理委员会
上市公司公告最后一笔标的股票过户至员工
存续期 指 持股计划名下之日起 36 个月。经公司董事会
审议通过后，员工持股计划的存续期可以延长
上市公司公告最后一笔标的股票过户至员工
锁定期 指 持股计划名下之日起 12 个月。如未来监管政
策发生变化，以监管政策规定为准
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指
《指导意见》 指
导意见》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2
《自律监管指引第 2 号》 指
号——创业板上市公司规范运作》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《公司章程》 指 《深圳市长盈精密技术股份有限公司章程》
《深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期
《管理办法》 指
员工持股计划管理办法》
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
正 文
一、本员工持股计划的目的
本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 2 号》
以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原
则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高
员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。
二、本员工持股计划遵循的基本原则
三、参加对象及确定标准
（一）参加对象及确定标准
指引第 2 号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》确定。参与对象按照自
愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本员工持股计划。所有持有人均在上市公司
或子公司任职，并与上市公司或子公司签订劳动合同或聘用合同。
本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一：
（1）公司董事（不含独立董事）、高级管理人员；
（2）公司中层管理人员及技术、业务骨干员工。
（1）最近三年内，被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
（2）最近三年内，因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
（3）最近三年内，因泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失
职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为
给公司利益、声誉和形象造成严重损害的；
（4）董事会认定的不能成为本员工持股计划持有人的情形；
（5）相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本员工持股计划持有人的
情形。
（二）本员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、
中层管理人员及技术、业务骨干员工，持有人总人数不超过 31 人，最终参与人员根据
实际缴款情况确定。
（三）本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划的资金总额上限为 59,995,000 元，以“份”作为认购单位，每份
份额为 1 元，本员工持股计划的份数上限为 59,995,000 份。参加本员工持股计划的员
工总人数不超过 31 人，其中参与本员工持股计划的董事、高级管理人员共 8 人，分别
为陈小硕、黎英岳、来旭春、朱守力、胡宇龙、钟发志、田刚、徐达海，拟认购总份
额为 1,764.07 万份，占员工持股计划总份额的比例为 29.40%；中层管理人员及技术、
业务骨干员工不超过 23 人，拟认购总份额为 4,235.43 万份，占员工持股计划总份额的
比例为 70.60%。
本员工持股计划持有人名单及份额分配情况如下所示：
占本员工持股计划总
持有人 职务 拟认购份额（份）
份额的比例（%）
陈小硕 总经理 3,248,520 5.41
黎英岳 副总经理 2,467,230 4.11
来旭春 副总经理 2,467,230 4.11
朱守力 财务总监 2,056,020 3.43
胡宇龙 董事会秘书 2,056,020 3.43
钟发志 副总经理 2,056,020 3.43
田刚 副总经理 2,056,020 3.43
徐达海 职工代表董事 1,233,620 2.06
中层管理人员及技术、业务骨干员工（不超过
合计（不超过 31 人） 59,995,000 100.00
注：1、最终参加员工持股计划的员工人数、名单及认购份额根据员工实际缴款情况确定。
计划管理委员会根据员工实际缴款情况对参加对象及其认购份额进行调整，参加对象的最终人数、名单
以及认购员工持股计划的份额以员工实际缴款情况确定。
（四）本员工持股计划持有人的核实
公司薪酬与考核委员会需对员工持股计划的持有人名单予以核实。上市公司聘请
的律师对员工持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理模式等是否
合法合规、是否履行必要的审议程序等发表明确意见。
（五）员工持股计划的关联关系和一致行动关系
公司董事、高级管理人员共 8 人拟参加本员工持股计划，分别为陈小硕、黎英岳、
来旭春、朱守力、胡宇龙、钟发志、田刚、徐达海，除上述情况外，本员工持股计划
与公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员之间不存在其他关联关系。
公司控股股东、实际控制人、董事、高级管理人员与本员工持股计划并无一致行
动安排。持有人会议为本持股计划的最高权力机构，持有人会议选举产生管理委员会，
监督员工持股计划的日常管理，公司董事及高级管理人员作为持有人在持有人会议和
管理委员会审议与其相关事项时将回避表决，任意单一持有人均无法对持有人会议及
管理委员会决策产生重大影响。本员工持股计划在相关操作运行等事务方面与控股股
东、实际控制人、董事、高级管理人员保持独立。因此，公司控股股东、实际控制人、
董事、高级管理人员与本员工持股计划不构成一致行动关系。
四、资金和股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
本员工持股计划拟筹集资金总额上限为 59,995,000 元。本员工持股计划的资金来
源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。本员工持股计划不涉及杠
杆资金，不涉及公司向员工提供财务资助或为其贷款提供担保；不涉及第三方为员工
提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。
（二）本员工持股计划的股票来源
本员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司人民币普通股（A
股）股票。
公司于 2025 年 8 月 26 日召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于
回购公司股份方案的议案》，同意公司使用自有或自筹资金以集中竞价交易方式回购
公司公开发行的人民币普通股 A 股股票，用于实施员工持股计划或股权激励计划。回
购股份资金总额不低于人民币 5,000 万元（含）且不超过人民币 10,000 万元（含），
回购股份价格不高于人民币 35 元/股。2025 年 10 月 30 日公司召开第六届董事会第二
十九次会议，审议通过了《关于调整回购股份价格上限的议案》，将回购价格上限由
案实施完毕，公司通过股份回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购公司股份
交价为 33.13 元/股，成交总金额为 9,999.11 万元（不含交易费用），成交均价为 34.27
元/股。
本员工持股计划将在股东会审议通过后 6 个月内，通过非交易过户方式获得公司
回购专用证券账户所持有的公司股票。
（三）员工持股计划购买股票价格
本员工持股计划购买公司回购股票的价格不低于公司股票票面金额，且不低于下列价
格较高者：
（1）本员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个交易日
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，为 18.24 元/股；
（2）本员工持股计划草案公布前 120 个交易日的公司股票交易均价（前 120 个交
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）的 50%，为 16.31 元/股。
在本员工持股计划公告日至本员工持股计划完成回购股份过户期间，若公司发生
资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等除权除息事宜，
股票购买价格做相应的调整。
本员工持股计划的人员范围为公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、中层
管理人员及技术、业务骨干员工。实施本员工持股计划，有利于增强员工和公司的凝
聚力、向心力，为公司保留优秀管理人才和关键技术人才，最大程度发挥公司组织人
才优势，推进公司业务发展。
本员工持股计划设立了公司业绩考核及个人业绩考核，在依法合规的基础上，参
考公司经营情况、行业发展情况，并考虑以合理的成本实现对参与人员有效激励的目
的，公司确定本员工持股计划购买公司回购股票的价格为 20.56 元/股，不低于本员工
持股计划草案公布前 1 个交易日和前 120 个交易日公司股票交易均价的 50%。该定价
是以公司长远发展、保留优秀管理人才和关键技术人才、维护股东权益为根本目的，
基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，确保公司未来发展战略和经营目
标的实现，同时兼顾以合理的成本实现对参与人员合理的激励作用而确定。
综上所述，该定价具有合理性与科学性，且未损害公司及全体股东利益。
（四）本员工持股计划的规模及份额分配情况
按照本员工持股计划资金总额上限及确定的受让价格计算，本员工持股计划持股
规模不超过 291.80 万股，占公司股本总额的比例为 0.21%，最终持有的股票数量以实
际执行情况为准。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的 10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股
本总额的 1%。
本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得
的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的
购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。
五、员工持股计划的存续期、锁定期、归属与考核机制
（一）本员工持股计划的存续期
工持股计划名下之日起算。存续期满且未展期的，本员工持股计划自行终止。
有人所持 50%以上（不含 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计
划的存续期可以延长。
公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经出席员工持股计划持有人会议的持有人
所持 50%以上（不含 50%）份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划的
存续期限可以延长。
经持有人会议审议通过，本员工持股计划可提前终止。
（二）本员工持股计划的锁定期
持股计划名下之日起计算。锁定期间，因公司发生送股、资本公积金转增股本、配股、
可转换债换股等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
员工持股计划的归属与考核安排将当期可归属员工持股计划份额对应的标的股票非交
易过户至持有人。
敏感期不得买卖股票的规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半
年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如未来关于上述不得买卖公司股票期限的相关法律、行政法规、部门规章或规范
性文件发生变化，则参照最新规定执行。
员工的短期行为，有效统一公司、股东及员工的利益，推动公司可持续发展，体现激
励与约束相对等的原则，具有合规性、合理性。
（三）本员工持股计划的归属安排
本员工持股计划锁定期满后管理委员会将员工持股计划对应标的股票权益按照
（四）本员工持股计划的考核机制
本员工持股计划对应的考核年度为2026年-2027年两个会计年度，每个会计年度考
核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
考核得分
情况
业绩考
核指标
以 2023 年-2025 年
第一个考 三年年均营业收入
核期（2026 为基数，2026 年总 A＜11% A≥18%
年） 营业收入增长率不
低于 18%（A）
以 2023 年-2025 年
三年年均营业收入 20% ≤ A ＜ 22.5% ≤ A 25% ≤ A ＜
为基数，2027 年总 A＜16.5% 22.5% ＜25% 28% A≥28%
第二个考 ＜20%
营业收入增长率不 或 或 或 或 或
核期（2027 或 386 亿元
低于 28%（A），或 B ＜ 386 亿 394 亿元≤ 402 亿元≤ 410 亿元≤ B≥418 亿
年） ≤ B ＜ 394
亿元
营收累计不低于 元 元 元
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
不同考核年度考核得分情况对应相应归属期的可归属比例如下表所示：
可归属比例（X） 0% 60% 70% 80% 90% 100%
若某一锁定期因公司层面业绩考核原因导致员工计划权益未解锁或未完全解锁的，
由管理委员会办理该考核期对应批次的持股计划相应份额取消手续，该部分权益归公
司所有，对应标的股票在锁定期届满后出售所获得的资金归属于公司，公司应按照该
部分股份的持有人原始出资及银行同期存款利息与售出所得资金孰低向持有人返还资
金。
若因不可抗力导致外部市场环境发生重大变化，由管理委员会拟定业绩考核指标
修订方案，经股东会审批通过后按照新的考核指标进行考核
六、员工持股计划的管理模式
股东会是公司的最高权力机构，负责审核批准员工持股计划；公司董事会及其下
设的薪酬与考核委员会负责拟定和修改本计划草案，公司董事会在股东会授权范围内
办理本计划的相关事宜；员工持股计划的变更、终止、存续期的延长和提前终止等需
由持有人会议表决通过后报董事会审议批准。
持有人会议是本员工持股计划的内部最高管理权力机构，持有人会议由本员工持
股计划全体持有人组成。持有人会议选举产生管理委员会，授权管理委员会作为管理
方，负责本员工持股计划的日常管理事宜。员工持股计划设立后，本员工持股计划由
公司自行管理。
（一）持有人会议
持有人会议是员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利参加
持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并
表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行
承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理
委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
（4）审议和修订《管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会提议延长员工持股计划存续期；
（7）授权管理委员会行使股东权利；
（8）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（9）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
持有人会议应有合计持有员工持股计划 1/2 以上份额的持有人出席方可举行。
（二）管理委员会
股东权利。管理委员会成员由全体持有人会议选举产生。管理委员会成员发生变动时，
由全体持有人会议重新选举，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决
权的 1/2 以上通过。
委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续
期。
计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者
其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股
计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益；
（6）法律、行政法规、部门规章及《管理办法》规定的其他义务。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
全体管理委员会委员。经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。如遇紧急情
况，需要尽快召开管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出
会议通知，但召集人应当在会议上作出说明。
到提议后 5 日内，召集和主持管理委员会会议。
决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人
一票。
委员充分表达意见的前提下，可以用传真、网诺等通讯方式进行并作出决议，并由参
会管理委员会委员签字。
出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、
代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员
会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委
员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
会委员应当在会议记录上签名。
易相关提案时需要回避。
（三）公司的权利和义务
（1）若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严
重损害公司利益或声誉，公司可取消该员工持股计划持有人的资格，其对应的份额按
照本员工持股计划的相关规定进行转让。
（2）根据国家税收法规的规定，代扣代缴本员工持股计划应缴纳的相关税费。
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。
（1）真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务。
（2）根据相关法规为本员工持股计划开立及注销相关账户等。
（3）法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。
（四）持有人的权利和义务
（五）股东会授权董事会的事项
股东会授权董事会在有关法律、法规及规范性文件规定的范围内全权办理本员工
持股计划的相关具体事宜，包括但不限于以下事项：
约定的股票来源、资金来源、管理模式变更以及按照本员工持股计划的约定取消计划
持有人的资格、提前终止本持股计划等事项；
事宜；
处置等事项；
根据前述情况对本员工持股计划进行相应修改和完善；
由股东会行使的权利除外。
上述授权自公司股东会通过之日起至本员工持股计划实施完毕之日内有效。
上述授权事项，除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本员工持股
计划或《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过的事项外，本员工持股计划约定
的有关事项可由董事会授权其他适当机构（包括但不限于本员工持股计划管理委员会）
或人士依据本员工持股计划约定行使，其他事项可由董事长或其授权的适当人士代表
董事会直接行使。
七、 员工持股计划的资产构成及权益处置办法
（一）本员工持股计划的资产构成
（二）持有人权益的处置
计划份额或权益不得用于抵押、质押、用于担保、偿还债务或作其他类似处置。
转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效。
标的股票过户至本员工持股计划名下之后，本员工持股计划所对应的权益份额将分以
下情况处理：
（1）发生本员工持股计划中所规定的需由管理委员会收回的相关权益份额的情形
后，管理委员会有权将相关份额重新分配给符合条件的其他员工。
（2）持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利，管理委
员会可根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
（1）持有人如因违反国家法律、法规、公司章程或下属子公司章程的规定，或者
严重失职、渎职而被公司开除的；擅自离职的：此类离职员工持有的本计划尚未解锁
的，锁定期届满后出售其持有的全部标的股票所获得的资金归属于公司，公司按照其
原始出资金额与其个人该部分未解锁权益净额孰低向持有人返还资金。对于已经解锁
的，需持有至股票卖出变现后清算退出。
（2）因其他原因离职，除上述（1）所列情形外导致的员工离职，包括但不限于：
员工主动辞职；劳动合同到期未能续签；公司依法裁员等：此类离职员工持有的本计
划尚未解锁的，锁定期届满后出售其持有的全部标的股票所获得的资金归属于公司，
公司按照其原始出资及利息（届时由管理委员会确定执行标准）与其个人该部分未解
锁权益净额孰低向持有人返还资金。对于已经解锁的，需持有至股票卖出变现后清算
退出。
（3）员工持股计划持有人出现退休、死亡情形时，其持有的份额由原持有人或其
继承人继承并享有。对于尚未解锁的，在后续考核过程中，认定原持有人个人层面业
绩考核合格，原持有人或其继承人持有的该部分股份解锁。
（4）员工持股计划持有人作出有损公司利益的行为（下称“负面行为”）但又未
达到被降职、降级或被解聘导致其不符合参与本员工持股计划条件的；该持有人应当
将所持有份额发生的以下收益转让给公司：
在该年度内因持有份额产生的收益（如公司股票分红、股息等），前述“该年度”
指负面行为发生时对应的会计年度；以及相应份额对应的股票全部卖出时所产生的差
额收益。
若负面行为发生在法定锁定期或份额锁定期内，相应份额指发生负面行为的法定
锁定期或份额锁定期结束时所对应的解锁份额；若负面行为发生在法定锁定期和份额
锁定期外，相应份额指负面行为发生时所持有的全部份额。
（5）如发生其他未约定事项，持有人所持的员工持股计划份额的处置方式由管理
委员会确定。
利计入员工持股计划货币性资产，暂不作分配，待员工持股计划锁定期结束后、存续
期内，由管理委员会根据持有人会议的授权决定是否进行分配。
股计划所对应的份额进行出售及收益分配，如决定分配，由持有人会议授权管理委员
会在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
按持有人所持份额的比例分配给持有人；或者由管理委员会向登记结算公司提出申请，
根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人
账户，由持有人个人自行处置。
员会确定。
八、员工持股计划的变更、终止
（一）本员工持股计划的变更
本员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、
持有人确定依据等事项，员工持股计划设立后的变更须经出席持有人会议的持有人所
持 50%以上（不含 50%）份额同意并报董事会审议通过。
（二）本员工持股计划的终止
前终止。
人所持 50%以上（不含 50%）份额同意，并由公司董事会提交股东会审议通过后方可
实施。
九、公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委
员会商议是否参与融资及资金的解决方案，并提交持有人会议审议。
十、员工持股计划履行的程序
并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。
其存在关联关系的董事应当回避表决，出席董事会的非关联董事人数不足三人的，草
案应当提交股东会审议。
否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，计划推出前征求员工意
见的情况，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划情形发表意
见。
股计划草案及摘要等相关文件。
必要的决策和审议程序、是否已按照中国证监会和证券交易所的有关规定履行信息披
露义务发表法律意见，并在召开关于审议员工持股计划的股东会前公告法律意见书。
式进行投票，并对中小投资者的表决单独计票并公开披露，股东可以在网络投票时间
内通过上述系统行使表决权。本员工持股计划涉及相关股东及其他关联方的，相关股
东及其他关联方应当回避表决。本员工持股计划必须经公司股东会批准后方可实施。
实施的具体事项，并及时披露会议的召开情况及相关决议。
及时披露获得标的股票的时间、数量等情况。
十一、其他重要事项
诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。
法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
实施员工持股计划，各期员工持股计划将保持独立管理，各期员工持股计划之间独立
核算，本员工持股计划与其他员工持股计划之间将不存在关联关系或一致行动关系。
照国家有关法律法规及行政性规章制度执行。
深圳市长盈精密技术股份有限公司董事会
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