证券代码：002979 证券简称：雷赛智能 公告编号：2025-069
深圳市雷赛智能控制股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权
期、预留授予部分第二个行权期行权条件达成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
份；
票期权若全部行权，公司股权分布仍具备上市条件；
办理完成后开始，首次授予部分第三个行权期限自手续办理完毕后第一个交易
日起至 2026 年 11 月 2 日止，预留授予部分第二个行权期自手续办理完毕后第
一个交易日起至 2026 年 8 月 28 日止，届时将另行公告，敬请投资者注意。
深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称“公司”或“雷赛智能”）
于 2025 年 12 月 12 日召开第五届董事会第二十三次会议、第五届监事会第十八
次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权
期、预留授予部分第二个行权期行权条件达成的议案》现将有关事项说明如
下：
一、2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2022 年股票期权激励计划简述
本期激励计划已经公司 2022 年第三次临时股东大会审议通过，本期激励计
划修订稿已经公司 2024 年第一次临时股东大会审议通过，修订后的主要内容如
下：
激励计划草案时在公司（含分子公司）任职的骨干人员。
股票期权激励计划的有效期为自股票期权授予之日起至激励对象获授的股
票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
等待期：本期激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票
期权可行权日之间的时间段。本期激励计划首次授予及在 2022 年三季报披露之
前授予的预留授予的股票期权分 3 期行权，对应的等待期分别为 12 个月、24
个月、36 个月；本期激励计划预留授予的股票期权在 2022 年三季报披露之后
授予的分 2 期行权，对应等待期分别为 12 个月、24 个月。等待期内，激励对
象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
在可行权日内，首次授予的股票期权若达到本计划规定的行权条件，激励
对象应在股票期权首次授予之日起满 12 个月后分 3 期行权。
依据行权的业绩考核目标设置情况，本期激励计划首次授予股票期权的行
权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次
首次授予第一个行权期 20%
授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次
首次授予第二个行权期 30%
授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次
首次授予第三个行权期 50%
授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本期激励计划预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下所
示：
行权安排 行权时间 行权比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预
预留授予第一个行权期 50%
留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预
预留授予第二个行权期 50%
留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内，因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下
期行权，并由公司按本期激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股
票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司
将予以注销。
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票
期权行权事宜。
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象已获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本期激励计划
已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；任何激励对象发生上述第（2）
条规定情形之一的，该激励对象根据本期激励计划已获授但尚未行权的股票期
权应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本期激励计划的行权期考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次，公司需达成以下两个条件之一，方可行权且公司层面解除限售
比例 X 取 X1 和 X2 的孰高值。
首次授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度营业收入增长率（B）
考核年 公司层面解除 公司层面解除
行权期
度 以 2021 年 净 利 润 （ 2.18 限 售 比 例 以 2021 年 营 业 收 入 限 售 比 例
亿元）为基数 （12.03 亿元）为基数
（X1） （X2）
第一个 2022 净 利 润 增 长 率 不 低 于 营业收入不低于 13.23
行权期 年 10%，即不低于 2.4 亿元 亿元
第二个 2023 净 利 润 增 长 率 不 低 于 营业收入不低于 15.64
行权期 年 30%，即不低于 2.83 亿元 亿元
净利润增长率不低于 营业收入增长率不低于
元 亿元
营业收入完成原目标的
净利润完成原目标的
第三个 2024 90%(含)-100%，即：3.49 90%
行权期 年 亿元≥净利润> 3.14 亿元 入>17.32 亿元
营业收入完成原目标的
净利润完成原目标的
亿元≥净利润> 2.79 亿元
预留授予的股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
考核 各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度营业收入增长率（B）
行权期
年度 以 2021 年 净 利 润 公 司 层 面 解 除 以 2021 年 营 业 收 入 公司层面解除限
（2.18 亿元）为基数 限 售 比 例 （12.03 亿元）为基数 售比例（X2）
（X1）
第一个行 2023 净利润不低于 2.83 亿 营业收入不低于 15.64
权期 年 元 亿元
净利润增长率不低于 营业收入增长率不低
亿元 19.25 亿元
净利润完成原目标的 营业收入完成原目标
第二个行 2024 90% 90%
权期 年
净利润完成原目标的 营业收入完成原目标
注：上述考核年净利润指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润且剔
除本次及其他股权激励计划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固定资产）
处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为计算依据。
股票期权的行权条件达成，则激励对象按照本期激励计划规定的比例行
权。如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象对应考核当年可行权的
股票期权不得行权，由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬
与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确
定激励对象行权的比例。
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行权额度×个人层面标准系
数。
激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用于考核
对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：
评价等级 A（良好及以上） B（较好） C（及格及以下）
标准系数 100% 70% 0%
激励对象当期可行权的股票期权因考核原因不得行权的，作废失效，不可
递延至下一年度，由公司统一安排注销。
（二）2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序
公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022 年
股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司 2022 年股票期权激励计划有关事宜的议案》。同日，公司第四届监事
会第十四次会议审议上述议案并对本期激励计划的激励对象名单进行核实，公
司独立董事就本期激励计划发表了独立意见。
进行了公示，公示时间为自 2022 年 8 月 26 日起至 2022 年 9 月 4 日止，在公示
期间，公司监事会及相关部门未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。监事
会对激励计划授予激励对象名单进行了核查。详见公司于 2022 年 9 月 7 日在巨
潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)披露的《监事会关于 2022 年股票期权激
励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司
<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授
权董事会办理公司 2022 年股票期权激励计划有关事宜的议案》。详见公司于
告。
十七次会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象
名单和授予数量的议案》《关于向 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象
授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格及预留授予
价格、2022 年股票期权激励计划行权价格的议案》，公司独立董事对此发表了
同意的独立意见。
次会议审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期
权的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
次会议审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权
条件达成的议案》《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分已不符合行权条件
的激励对象已获授但尚未行权的股票期权的议案》，公司董事会薪酬与考核委
员会审议通过上述议案。
次会议审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予第二个行权期、预
留授予第一个行权期行权条件未成就暨注销部分股票期权的议案》。同意注销
共计 1,616,750 份股票期权。
第九次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划业绩考核指标的
议案》，同意调整 2022 年限制性股票激励计划部分业绩考核指标，并修订
《2022 年股票期权激励计划（草案）》及摘要、《2022 年股票期权激励计划实
施考核管理办法》相应条款。
第十次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格、2022
年股票期权激励计划行权价格的议案》，经调整后，限制性股票回购价格由
元/股。
第十六次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格、
表了意见。
会第十八次会议审议通过了《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第三
个行权期、预留授予部分第二个行权期行权条件达成的议案》《关于注销 2022
年股票期权激励计划部分已获授但尚未行权的股票期权的议案》，公司董事会
薪酬与考核委员会审议通过上述议案。
二、董事会关于本次激励计划首次授予部分第三个行权期、预留授予部分
第二个行权期行权条件达成的说明
对象获授的股票期权的等待期分别为自股票期权授予之日至股票期权可行权日
之间的时间段，首次授予部分等待期分别为 12 个月、24 个月、36 个月，预留
授予股票期权的等待期分别为 12 个月、24 个月。公司本期激励计划首次授予
部分第三个等待期、预留授予部分第二个等待期已届满，可申请行权所获总量
的 50%。
日，第三个行权期为自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予
之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止，故首次授予的股票期权的第三个等
待期已届满，第三个行权期自手续办理完毕后第一个交易日起至 2026 年 11 月
日，第二个行权期为自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授予
之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，故预留授予的股票期权的第二个等
待期已届满，第二个行权期自手续办理完毕后第一个交易日起至 2026 年 8 月
情况说明：
可行权条件 是否满足可行权条件的说明
本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生相关任一情形，满
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
激励对象未发生相关任一情
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 形，满足行权条件。
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
可行权条件 是否满足可行权条件的说明
不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
公司需达成以下两个条件之一，方可行权：
（1）以 2021 年净利润（2.18 亿元）为基数，考
核 2024 年度净利润增长率
①2024 年度公司净利润增长率不低于 60%，即不低
于 3.49 亿元时，公司层面行权比例 X1=100%；
② 2024 年 度 公 司 净 利 润 完 成 原 目 标 的 90%( 含 )-
公司年审机构容诚会计师事务
面行权比例 X1=90%； 所（特殊普通合伙）对公司出
③ 2024 年 度 公 司 净 利 润 完 成 原 目 标 的 80%( 含 )- 具了 2024 年度审计报告。经审
计 ， 公 司 2024 年 营 业 收 入 为
行权比例 X1=80%；
（2）以 2021 年营业收入（12.03 亿元）为基数，
考核 2024 年度营业收入增长率 80%(含)-90%，公司业绩指标满
①2024 年度公司营业收入增长率不低于 60%，即： 足行权条件，公司层面行权比
不低于 19.25 亿元时，公司层面行权比例 X2=100%；
例为 80%，因此首次授予部分第
②2024 年度公司营业收入完成原目标的 90%(含)-
层面行权比例 X2=90%； =50%*80%=40% ， 预 留 授 予 部 分
③2024 年度营业收入完成原目标的 80%(含)-90%， 第二个行权期可行权比例
即： 17.32 亿元≥营业收入> 15.40 亿元时，公司层面
行权比例 X2=80%； =50%*80%=40%。
上述考核年净利润指标是指经审计的合并报表归属
于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他股权激励计
划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固
定资产）处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为
计算依据。
如公司未达到上述业绩考核目标时，所有激励对象
对应考核当年可行权的股票期权不得行权，由公司注
销。
个人层面绩效考核要求： 根据董事会薪酬委员会对激励
公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的 对象的综合考评：
综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩
效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励
可行权条件 是否满足可行权条件的说明
对象行权的比例。 （1）首次授予部分 192 名激励
激励对象个人当年实际行权额度=个人当年计划行 对 象 2024 年 度 绩 效 考 核 为
权额度×个人层面标准系数。
“A”，对应本期行权比例为
激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等
级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激 100%,2 名激励对象 2024 年度绩
励对象行权的比例： 效考核均为“B”，对应行权比
C
A（良好及 B（较 例为 70%。第三个行权期可申请
评价等级 （及格及
以上） 好）
以下） 行权的股票期权数量共计为
标准系数 100% 70% 0%
激励对象当期可行权的股票期权因考核原因不得行 但尚未行权的全部股票期权
权的，作废失效，不可递延至下一年度，由公司统一安
排注销。 473,720 份将被注销；
（2）预留授予部分 23 名激励
对 象 2024 年 度 绩 效 考 核 为
“A”，对应本期行权比例为
效考核均为“B”，对应解锁比
例为 70%。第二个行权期可申请
行权的股票期权数量共计为
未行权的全部股票期权 20,350
份将被注销；
此外，6 名激励对象因个人原因
离职，均已不具备激励资格；1
名激励对象 2024 年度绩效考核
均为“C”，对应解锁比例为
部 股 票 期 权 27,250 份 将 被 注
销。
综上，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分的第三个行权期、预留
授予部分的第二个行权期行权条件均已满足，根据公司激励计划的行权安排，
首次授予部分第三个行权期共有 194 名激励对象可申请行权的股票期权数量为
票期权数量为 81,400 份，前述人员共有 217 名激励对象已获授但尚未行权的全
部股票期权 494,070 份将被注销；此外，激励对象中有 7 人因个人原因离职或
考核未达标等原因，其所获授但尚未行权的全部或部分股票期权共计 27,250 份
由公司注销。
根据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，董事会同意办理 2022 年股
票期权激励计划首次授予部分第三个行权期、预留授予部分第二个行权期的行
权事宜。
三、本期实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
公司已于 2025 年 5 月 29 日实施完成了 2024 年年度权益分派工作，根据公
司《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的相关规定，公司于 2025 年 9
月 2 日召开了第五届董事会第二十一次会议及第五届监事会第十六次会议，对
公司 2022 年股票期权激励计划首次及预留授予的股票期权行权价格由 19.95 元
/份调整为 19.63 元/份。
除上述调整内容外，本次行权情况与公司已披露的本期股权激励计划相关
内容不存在差异。
四、激励计划的行权安排
（一）首次授予部分可行权的股票期权简称：雷赛 JLC1 ，期权代码：
（二）首次授予部分符合行权条件的激励对象共计 194 人，可申请行权的
股票期权数量为 1,879,280 份，占目前公司总股本的 0.5982%，具体如下：
可行权数 本期可
剩余未
本次计划 本次实际 量占已获 行权数
获授的股 行权股
行权股票 可行权期 授期权 量占目
序号 姓名 职务 票期权数 票期权
期权数量 权数量 （首次授 前总股
量（份） 数量
(份) （份） 予部分） 本的比
（份）
的比例 例
公司骨干人员 4,706,000 2,353,000 1,879,280 39.9337% 0.5982% 0
（194 人）
合计 4,706,000 2,353,000 1,879,280 39.9337% 0.5982% 0
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%；
等事项，行权数量将做相应的调整；
票期权共计 2,482,000 份,上表中未包括 26 名已获授预留部分 108,750 份期权。
同时，上表未包括激励对象中有 4 人因个人原因离职及考核未达标等原因，其所获授但尚未行权的全
部股票期权共计 20,250 份将由公司按照《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的规定予以注销。
（三）预留授予部分可行权的股票期权简称：雷赛 JLC2 ，期权代码：
（四）预留授予部分符合行权条件的激励对象共计 23 人，可申请行权的股
票期权数量为 81,400 份，占目前公司总股本的 0.0259%，具体如下：
可行权数
本次计 剩余未
本次实际 量占已获 本期可行
获授的股 划行权 行权股
可行权期 授期权 权数量占
序号 姓名 职务 票期权数 股票期 票期权
权数量 （预留授 目前总股
量（份） 权数量 数量
（份） 予部分） 本的比例
(份) （份）
的比例
公司骨干人员 203,500 101,750 81,400 40% 0.0259% 0
（23 人）
合计 203,500 101,750 81,400 40% 0.0259% 0
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本
的 1%；
等事项，行权数量将做相应的调整；
票期权共计 2,482,000 份,上表中未包括 198 名已获授首次部分 2,373,250 份期权。
同时，上表未包括 3 名激励对象因个人原因离职原因予以注销的激励对象，其所获授但尚未行权的全
部或部分股票期权共计 7,000 份将由公司按照《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的规定予以
注销。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
（六）行权价格：19.63 元/份（调整后）。
（七）行权模式：本次行权采用自主行权模式。
（八）可行权日
本期激励计划经股东大会审议通过后，授予的股票期权自等待期满后可以
开始行权，可行权日必须为本期激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不
得行权：
公告日期，自原预约公告日前十五日起算；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（九）行权期限：本次行权事宜需在有关机构手续办理完成后开始，首次
授予部分第三个行权期自手续办理完毕后第一个交易日起至 2026 年 11 月 2 日
止，预留授予部分第二个行权期自手续办理完毕后第一个交易日起至 2026 年 8
月 28 日止。
五、不符合条件的股票期权处理方式
部分激励对象因个人原因离职或即将离职等原因导致行权期内计划行权的
股票期权不得行权，公司将按规定注销相应的股票期权。
符合行权条件的激励对象必须在本期激励计划规定的行权期内行权，在行
权期结束后，已获授但尚未行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股
票期权自动失效，由公司注销。
六、本次股票期权行权对公司的影响
（一）对公司股权结构和上市条件的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不
会发生变化。本期可行权期权若全部行权后，公司股权分布仍具备上市条件。
（二）对公司当年财务状况和经营成果的影响
本次激励对象采用自主行权方式进行行权。行权相关股票期权费用已根据
企业会计准则及公司会计政策的相关规定，在等待期内摊销，并计入相关成本
或费用，相应增加资本公积。根据公司股权激励计划的规定，假设本期可行权
的股票期权全部行权，公司总股本将由 314,140,847 股增加至 316,101,527
股，对公司基本每股收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务
所审计的数据为准。
（三）选择自主行权模式对股票期权定价及会计核算的影响
公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。由于在可行权日之
前，公司已经根据股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关
成本或费用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权数量，确认股本和股本
溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公积”转入“资本公积—
股本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成影响，即股票期权选择
自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。
七、本次行权专户资金的管理和使用计划
本次行权所募集资金将存储于公司行权专户，用于补充公司流动资金。
八、个人所得税缴纳安排
本次行权激励对象应缴纳的个人所得税资金由激励对象自行承担。公司将
根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其他税
费。
九、参与激励的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月买卖公司股票情
况
未有公司董事、高级管理人员参加本次激励计划。
十、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部
分第三个行权期、预留授予部分第二个行权期的行权条件进行了审核，并对激
励对象名单进行了核查，认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生
公司《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》中规定的不得行权的情形；
本次可行权的激励对象已满足激励计划规定的行权条件，其作为公司本次可行
权的激励对象主体资格合法、有效；公司经营业绩、激励对象及其个人绩效考
核均符合《上市公司股权激励管理办法》《2022 年股票期权激励计划（草案修
订稿）》《2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》等的相关
规定，董事会薪酬与考核委员会同意按照相关规定办理本次行权事宜。
十一、监事会发表的核查意见
监事会对公司《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》及《2022 年股
票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》中规定的行权条件进行了审
核，公司 2022 年股票期权激励计划的首次授予部分第三个行权期、预留授予部
分第二个行权期行权条件已达成，各激励对象个人绩效考核结果合规、真实，
不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
综上，监事会认为公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第三个行权
期、预留授予部分第二个行权期行权条件已达成，符合相关法律、法规及规范
性文件所规定的条件，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
十二、法律意见书的结论性意见
广东华商律师事务所认为：公司已就本次股票期权行权取得现阶段必要的
批准和授权，本次行权条件已达成；公司本次行权符合《上市公司股权激励管
理办法》《公司章程》和《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的规
定；本次行权尚需根据相关规定履行信息披露义务。
十三、独立财务顾问意见
财务顾问认为，截至本报告出具之日：公司 2022 年股票期权激励计划首次
授予首次授予部分第三个行权期、预留授予部分第二个行权期行权条件已成
就，本次可行权的激励对象均符合《2022 年股票期权激励计划（草案修订
稿）》规定的行权所必须满足的条件，本次行权及注销部分股票期权事项且已
经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管
理办法》以及公司《2022 年股票期权激励计划（草案修订稿）》的相关规定。
公司本次行权尚需按照相关规定在规定期限内进行信息披露，并向证券交易所
和登记结算机构办理相应后续手续。
十四、备查文件
特此公告。
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