上 海 真 兰 仪 表 科 技 股 份 有限公司
第一章 总则
第一条 为促进上海真兰仪表科技股份有限公司（以下简称“公司”）经营
管理的制度化、规范化、科学化，确保总经理层人员忠实履行职责，勤勉高效工
作，确保公司重大经营决策的正确性、合理性，提高民主决策、科学决策水平，
根据《中华人民共和国公司法（2023 年 12 月修订）》（以下简称“《公司法》”）、
《上市公司治理准则（2025 年 3 月修订）》《深圳证券交易所创业板股票上市规
则（2025 年 4 月修订）》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创
业板上市公司规范运作（2025 年 5 月修订）》等法律法规及《上海真兰仪表科技
股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的规定，制定本工作细则。
第二条 本工作细则所称总经理层人员，包括公司总裁（总经理）、执行总
裁、副总经理（副总裁）、财务负责人等。
第三条 公司总经理层人员应当遵守法律、行政法规和《公司章程》的规
定，执行职务应当为公司的最大利益尽到管理者通常应有的合理注意，并对公司
负有下列勤勉义务：
（一）应谨慎、认真、勤勉地行使公司赋予的权利，以保证公司的商业行为
符合国家法律、行政法规以及国家各项经济政策的要求，商业活动不超过营业执
照规定的业务范围；
（二）应公平对待所有股东；
（三）及时了解公司业务经营管理状况；
（四）应当对公司定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、
准确、完整；
（五）应当如实向审计委员会提供有关情况和资料，不得妨碍审计委员会行
使职权；
（六）法律、行政法规、部门规章及本章程规定的其他勤勉义务。
第二章 总经理层人员组成与任免程序
第四条 公司总经理层设总经理（总裁）一名，执行总裁一名，副总经理
（副总裁）若干名，财务负责人一名。
第五条 总经理层人员由提名委员会提名，由董事会聘任或解聘。
第六条 总经理层人员任期三年，任期届满可以续聘。
第七条 总经理层人员应当具备下列条件：
(一) 具有丰富的经济理论、管理知识和实践工作经验，具有科学发展观
和较强的经营管理能力；
(二) 具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和
统揽全局的工作能力；
(三) 具备 5 年以上的企业管理工作经历，精通本行业，熟悉生产、经营、
管理业务；
(四) 品质高尚、诚信勤勉，有强烈的责任感、使命感，勇于开拓、创新、
进取；
(五) 忠诚、自律、高效、务实，对公司的宗旨、文化、精神、作风等具
有高度认同感，并能保持一致。
第八条 有下列情况之一的，不得担任公司的总经理层人员：
(一) 无民事行为能力或者限制民事行为能力；
(二) 因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩
序，被判处刑罚，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾 5 年，被宣告缓刑
的，自缓刑考验期满之日起未逾 2 年；
(三) 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企
业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾 3 年；
(四) 担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，
并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾 3
年；
(五) 个人因所负数额较大的债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行
人；
(六) 被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的；
(七) 被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、高级管理人员
等，期限未满的；
(八) 法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。
第九条 总经理层人员的聘任与解聘程序：
(一) 公司总经理层人员任免由提名委员会制定选择标准和程序，对其人
选及任职资格进行遴选、审核，并就相关事项向董事会提出建议；
(二) 总经理层人员由提名委员会提名，董事会聘任或解聘；
(三) 总经理层人员的聘任或解聘，经董事会决定后，由董事长签发人事
任免文件。
第十条 总经理层人员候选人被提名后，应当自查是否符合任职条件，及
时向公司提供其是否符合任职条件的书面说明和相关材料。
候选人应当作出书面承诺，同意接受提名，承诺公开披露的候选人资料真实、
准确、完整，并保证当选后切实履行职责。
第十一条 公司应和总经理层人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。
第十二条 总经理层人员可以在任期届满以前提出辞职，总经理层人员辞职
应当向董事会提交书面辞职报告。总经理层人员辞职的，自董事会收到辞职报告
时生效。
第十三条 总经理层人员辞职、离职，应当执行下列规定：
(一) 及时向董事会和经营层办妥所有移交手续；
(二) 对公司和股东负有的忠实义务，在离职后 3 年内依然有效；
(三) 对公司商业秘密的保密义务继续有效，直至该秘密成为公开信息；
(四) 其他忠实义务的持续期间应当根据公平原则，结合有关事项的具体
情况而定，总经理层人员与公司就忠实义务的履行达成协议的，按照协议约定履
行。总经理层人员在任职期间因执行职务而应承担的责任，不因离任而免除或者
终止。
总经理层人员辞职、任期届满离职，不执行上述规定，对公司造成影响和损
失的，应当承担赔偿责任。
第三章 总经理层职责与分工
第十四条 总经理负责主持公司全面工作，其他人员协助总经理工作，分工
负责、各司其职。
第十五条 总经理对董事会负责，行使下列职权：
(一) 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会
报告工作；
(二) 组织实施公司年度计划和投资方案；
(三) 拟订公司内部管理机构设置方案；
(四) 拟订公司的基本管理制度；
(五) 制定公司的具体规章；
(六) 提请董事会聘任或者解聘公司其他总经理层人员；
(七) 决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；
(八) 《公司章程》或董事会授予的其他职权。
第十六条 以下事项由总经理决定后报董事长审批：
(一) “交易”（财务资助、对外担保除外）事项
涉及的资产总额同时存在账面值和评估值的，以较高者作为计算依据；
个会计年度经审计营业收入的 10%以下，或绝对金额 1,500 万元以下；
会计年度经审计净利润的 10%以下，或绝对金额在 150 万元以下；
绝对金额在 150 万元以下。
上述指标计算中涉及的数据如为负值，取其绝对值计算。
上述重大交易运用资金总额应当以发生额作为计算标准，并按照交易类别在
连续 12 个月内累计计算。经累计计算的发生额达到需要经公司董事会、股东会
决策通过标准的，应当于达到该标准之日报经公司最近一次董事会、股东会决策。
本条所称“交易”，具体参见《创业板上市规则》第 7.1.1 款。
(二) 关联交易（除其需要回避的情形外）
净资产绝对值 0.5%以下的交易。
第十七条 执行总裁、副总经理行使下列职责：
(一) 在总经理领导下开展工作，根据总经理授权代行总经理部分职责；
(二) 根据职责分工负责具体的经营管理工作；
(三) 根据总经理的年度经营报告，组织领导有关职能部门编制公司各个
时期（半年度、季度、月度）的工作计划，负责对公司的投资项目进行调查和论
证，经总经理办公会议讨论决定后组织实施；
(四) 全面掌握公司信息，向总经理或总经理办公会议提出供决策的具体
意见；
(五) 完成总经理交办的其它工作。
第十八条 公司财务负责人行使下列职责：
(一) 对公司的财务管理工作统一领导，全面负责；
(二) 根据国家会计制度的规定,拟定公司的财务管理、会计核算等规章制
度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；
(三) 拟定公司内部财务管理机构设置方案；
(四) 组织对公司重大投资决策和经营活动进行财务分析，并对其进行财
务监督；
(五) 负责培训、监督检查、处理反馈财务系统工作情况和规章制度执行
情况；
(六) 掌握并贯彻执行国家的财政法规和财经制度及相关政策、法规；
(七) 定期检查职能部门及公司所属企业经营责任制和财务预算的执行情
况；负责组织财务核算、财务决算；
(八) 总经理交办的其它工作。
第十九条 财务负责人对财务报告编制、会计政策处理、财务信息披露等财
务相关事项负有直接责任。
财务负责人应当加强对公司财务流程的控制，定期检查公司货币资金、资产
受限情况，监控公司与控股股东、实际控制人等关联方之间的交易和资金往来情
况。财务负责人应当监控公司资金进出与余额变动情况，在资金余额发生异常变
动时积极采取措施，并及时向董事会报告。
财务负责人应当保证公司的财务独立，不受控股股东、实际控制人影响，若
收到控股股东、实际控制人及其关联人占用、转移资金、资产或者其他资源等侵
占公司利益的指令，应当明确予以拒绝，并及时向董事会报告。
第二十条 财务负责人应当参与投资者说明会。
第二十一条 公司总经理和其他高级管理人员应当遵守法律、行政法规和
《公司章程》，对公司负有下列忠实义务：
（一）不得侵占公司的财产、挪用公司资金；
（二）不得将公司资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储；
（三）不得利用职权贿赂或者收受其他非法收入；
（四）不得违反《公司章程》的规定，未经股东会或董事会同意，将公司资
金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（五）不得直接或者间接与公司订立合同或者进行交易，但是就与订立合同
或者进行交易有关的事项向董事会或者股东会报告并按照《公司章程》的规定经
董事会或者股东会决议通过的除外；
高级管理人员的近亲属，高级管理人员或者其近亲属直接或者间接控制的企
业，以及与高级管理人员有其他关联关系的关联人，与公司订立合同或者进行交
易，适用前款规定。
（六）不得利用职务便利，为自己或他人谋取属于公司的商业机会，但是，
有下列情形之一的除外：
（1）向董事会或者股东会报告，并按照《公司章程》的规定经股东会决议
通过；
（2）根据法律、行政法规或者《公司章程》的规定，公司不能利用该商业
机会。
（七）不得自营或者为他人经营与公司同类的业务，但是向董事会或者股东
会报告并按照公司章程的规定经股东会决议通过的除外；
（八）不得接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（九）不得擅自披露公司秘密；
（十）不得利用其关联关系损害公司利益；
（十一）法律、行政法规、部门规章及《公司章程》规定的其他忠实义务。
高级管理人员应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突，不得利用职权牟
取不正当利益。高级管理人员违反本条规定所得的收入，应当归公司所有；给公
司造成损失的，应当承担赔偿责任。
第二十二条 公司总经理层人员应实行有效的回避制度，对涉及自己的
关联交易应主动公开其性质和程度，不得参与讨论和表决。
第二十三条 公司总经理层人员及其父母、配偶、子女持有本公司或公
司关联企业的股份（股权）时，应将持有情况及此后的变动情况，如实向董事会
申报。
第二十四条 总经理层人员有下列情形之一时，不论董事会是否应当知道，
均有责任在第一时间向董事会报告：
(一) 涉及刑事诉讼时；
(二) 成为到期债务未能清偿的民事诉讼被告时；
(三) 被行政监察部门或纪律检查机关立案调查时。
第二十五条 未经董事会合法授权，总经理层人员不得以个人名义代表公
司或者董事会行事。总经理层人员以其个人名义行事时，在第三方会合理地认为
其在代表公司或者董事会行事的情况下，应当事先主动声明其立场和身份。
第四章 总经理层工作机构及工作程序
第一节 总经理层工作机构
第二十六条 总裁办公室，作为总经理处理公司日常事务的常设机构。
第二节 总经理办公会议制度
第二十七条 总经理办公会议由总裁办公室筹备，总经理负责召集并主持。
第二十八条 总经理办公会议分为例行会议与临时会议。
第二十九条 办公会议主要研究解决下列问题:
(一) 拟订公司中长期发展规划、投资项目及年度生产经营计划的方案；
(二) 拟订公司年度财务预决算方案；拟订公司税后利润分配方案、弥补
亏损方案等；
(三) 拟订公司增加或减少注册资本和发行公司股票、债券等建议方案；
(四) 拟订公司内部经营管理机构设置方案；
(五) 拟订公司员工工资和奖惩方案，拟订年度用工计划；
(六) 拟订公司基本管理制度和制定公司具体规章；
(七) 根据董事会决议事项，研究制定公司经营管理实施方案；
(八) 根据董事会审定的年度生产计划、投资计划和财务预决算方案，在
董事会授权的额度计划内，研究具体落实方案；
(九) 在董事会授权的投资、决策权限内，研究落实具体处理方案；
(十) 研究决定公司各部门、中层管理人员的任免；研究决定公司员工的
聘用、升级、加薪、奖惩与辞退；
(十一) 其它需要提交总经理办公会议讨论的议题。
第三十条 总经理办公会议由总经理主持，总经理因故不能出席会议的，由
执行总裁或指定的其他副总经理代其召集并主持会议。
第三十一条 总经理办公会议由公司高级管理人员参加，根据需要也可通
知其他相关人员参加。
第三十二条 总经理办公会议研究决定有关职工工资、福利、安全生产以
及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益等问题时，
应当事先听取工会和职代会的意见。
第三十三条 总经理办公会议议事方式实行民主集中制，先由参会人员
民主讨论，充分发表意见，最后由总经理负责统一大家意见，并作出最终决定。
第三十四条 总经理办公会议作出决定后，需要提请董事会审议的事项，
由总经理提交董事会审议。总经理职权范围内的事项由总经理或总经理指定的其
他高级管理人员具体落实。
第三十五条 总裁办公室秘书负责收集总经理办公会议题、通知会议、承
办会务及会议记录、整理会议纪要等工作。
公司下属子公司、部门或人员需提交总经理办公会会议讨论的议题，应于会
议召开前向总裁办公室申报，由总裁办公室请示总经理后予以安排。
重要议题讨论材料须至少提前一天送达出席会议人员查阅。
第三十六条 总经理办公会会议的决定事项以会议纪要的形式作出，由具
体负责人或部门组织实施。会议纪要内容主要包括：会议名称、会议时间、会议
地点、出席会议人员、会议议程、会议发言要点、会议决定等。
会议纪要由会议主持人审定并决定是否下发及发放范围，并由公司总裁办公
室存档。
第五章 报告制度
第三十七条 总经理应当定期向董事会和审计委员会报告公司的经营情
况。
第三十八条 根据董事会和审计委员会的要求，总经理应当随时向董事会
和审计委员会报告日常生产经营情况包括重大合同的签订、执行情况，资产、资
金运用情况和盈亏情况等，总经理必须保证该报告的真实性。
经营中的重大问题，总经理应在事发当日第一时间向董事长报告。
第三十九条 总经理报告可以口头方式，也可以书面方式。董事会和审计
委员会认为需要以书面方式报告的，应以书面方式报告。
第四十条 遇有重大事故、突发事件或重大诉讼，总经理及其他高级管理人
员应在接到报告后第一时间报告董事长并同时通知董事会秘书。
第六章 绩效评价与激励约束机制
第四十一条 总经理及其他高级管理人员的绩效评价，由公司薪酬与考核
委员会负责制定考核标准与激励约束方案，并负责组织考核。
第四十二条 总经理层人员的薪酬应同公司绩效和个人业绩相联系，并参
照绩效考核指标完成情况进行发放。
第四十三条 公司应当建立激励与约束的长效机制，可以制定股权激励
计划，运用激励与约束措施。
第四十四条 总经理层人员违反法律、行政法规，或因工作失职，致使公
司遭受损失，应根据情节给予经济处罚或处分，直至追究法律责任。
第七章 附则
第四十五条 本工作细则未尽事宜，依照国家有关法律、法规及《公司章
程》执行。
第四十六条 本工作细则所称“以上”含本数，“以下”、“超过”不含本
数。
第四十七条 有下列情形之一的，须及时修改本工作细则：
(一) 国家有关法律、法规或规范性文件修改，或制订并颁布新的法律、
法规或规范性文件后，本工作细则规定的事项与之规定相抵触的；
(二) 《公司章程》修改后，本工作细则规定的事项与之规定相抵触的；
(三) 董事会决定修改本工作细则。
第四十八条 本工作细则由董事会负责解释。
第四十九条 本工作细则经董事会审议通过后生效。
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