证券代码：688289 证券简称：圣湘生物 公告编号：2025-074
圣湘生物科技股份有限公司
关于 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授
予部分第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：684,199 股
? 归属股票来源：圣湘生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）从二级市场
回购的公司人民币 A 股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计
划”）授予的限制性股票总量为 800.00 万股，其中首次授予限制性股票 675.88 万股，
预留授予限制性股票 124.12 万股。
（3）授予价格（调整后）：8.01 元/股，首次授予价格与预留授予价格相同
（4）激励人数：首次授予 236 人，预留授予 56 人。
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月 12.5%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月 27.5%
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个
第三个归属期 30%
交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月
内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首个
第四个归属期 交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 60 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
预留部分的限制性股票归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个
第一个归属期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月 40%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个
第二个归属期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个
第三个归属期 交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月 30%
内的最后一个交易日当日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
②公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2024 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性
股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归
属期
下列考核条件满足其一即可：
第二个归
（1）2025 年扣非净利润不低于 3.00 亿元；
属期
（2）2024 年-2025 年累计扣非净利润不低于 5.00 亿元
首次授予的限制
下列考核条件满足其一即可：
性股票 第三个归
（1）2026 年营业收入较 2025 年增长率不低于 40.00%；
属期
（2）2024 年-2026 年累计扣非净利润不低于 9.50 亿元
下列考核条件满足其一即可：
第四个归
（1）2027 年营业收入较 2026 年增长率不低于 20.00%；
属期
（2）2024 年-2027 年累计扣非净利润不低于 16.50 亿元
下列考核条件满足其一即可：
第一个归
（1）2025 年扣非净利润不低于 3.00 亿元；
属期
（2）2024 年-2025 年累计扣非净利润不低于 5.00 亿元
下列考核条件满足其一即可：
预留授予的限制 第二个归
（1）2026 年营业收入较 2025 年增长率不低于 40.00%；
性股票 属期
（2）2024 年-2026 年累计扣非净利润不低于 9.50 亿元
下列考核条件满足其一即可：
第三个归
（1）2027 年营业收入较 2026 年增长率不低于 20.00%；
属期
（2）2024 年-2027 年累计扣非净利润不低于 16.50 亿元
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司
当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制
性股票全部不得归属，并作废失效。
③激励对象个人层面的考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考
核结果由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩效分为“S”“A”“B”“C”“D”五个等级，
对应的可归属情况如下：
考核评级 S A B C D
个人层面归属系数 100% 100% 90% 70% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的数量×个人层面归属系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作
废失效，不可递延至下一年度。
（1）2023 年 11 月 30 日，公司召开第二届董事会 2023 年第十二次临时会议，会
议审议通过了《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以
议案》
及《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》等
议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会 2023 年第十次临时会议，审议通过了《关于<公司
第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2023
年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励
计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2023 年 12 月 2 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了
《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立
董事王善平先生作为征集人，就公司 2023 年第五次临时股东大会审议的本激励计划
相关议案向公司全体股东征集委托投票权。
（3）2023 年 12 月 3 日至 2023 年 12 月 12 日，公司对本激励计划激励对象的姓
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励
对 象 有 关 的 任 何 异 议 。 2023 年 12 月 13 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年第二期限制性股票激励计划首次
授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
（4）2023 年 12 月 18 日，公司召开 2023 年第五次临时股东大会，审议并通过了
《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2023 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕
信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现
利用内幕信息进行股票交易的情形。2023 年 12 月 19 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人
买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2023 年 12 月 25 日，公司召开第二届董事会 2023 年第十三次临时会议、第
二届监事会 2023 年第十一次临时会议，审议通过了《关于向 2023 年第二期限制性股
票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独
立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相
关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（6）2024 年 12 月 16 日，公司召开第二届董事会 2024 年第十次临时会议、第二
届监事会 2024 年第七次临时会议，审议通过了《关于调整 2023 年第二期限制性股票
《关于向 2023 年第二期限制性股票激励计划激励对象授予
激励计划授予价格的议案》
预留部分限制性股票的议案》，认为预留授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，
确定的预留授予日符合相关规定。监事会对本次预留授予限制性股票的激励对象名单
进行核实并发表了核查意见。
（7）2025 年 11 月 28 日，公司召开第三届董事会 2025 年第五次临时会议，审议
通过了《关于调整 2023 年第二期限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于公司
和《关于作废 2023 年第二期限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
的议案》。薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行
核实并发表了核查意见，律师出具了法律意见书。
（二）本激励计划历次授予情况
首次授予限制性股票情况如下：
授予价格（调 授予后本激励计划剩余限制
授予日期 授予数量 授予人数
整后） 性股票数量
预留授予限制性股票情况如下：
授予价格（调 授予后本激励计划剩余限制
授予日期 授予数量 授予人数
整后） 性股票数量
（三）本激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，本激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
了《关于公司 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归
属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
本激励计划的相关规定及公司 2023 年第五次临时股东大会的授权，董事会认为：本
激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量合计
为 684,199 股，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 169 名激励对象办
理归属相关事宜。
本议案涉及关联事项，关联董事戴立忠、彭铸、王海啸、吴康、任小梅已回避表
决。
（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明
根据本激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票第一个归属期为“自首次授
予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授
予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次授予部分的授予日为
至 2025 年 12 月 24 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
公 司 未发 生 前 述情
表示意见的审计报告；
形，符合归属条件。
法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
处罚或者采取市场禁入措施； 述情形，符合归属条
担任公司董事、高级管理人员的情形；
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本 次 可归 属 的 激励
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期 对 象 符合 归 属 任职
限。 期限要求。
为 2.02 亿元。本激
（四）公司层面的业绩考核要求
励 计 划首 次 授 予部
首次授予部分第一个归属期的公司层面的考核目标为：2024 年扣非净利
分 第 一个 归 属 期公
润不低于 2.00 亿元
司 层 面业 绩 考 核要
求达成。
本 激 励计 划 首 次授
予 激 励对 象 中 仍在
职 的 有 174 名 ， 其
中，97 名激励对象
（五）激励对象个人层面的考核要求： 2024 年个人绩效考
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对 核结果为“S”或“A”，
象个人考核结果由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩效分为 64 名激励对象 2024
“S”“A”“B”“C”“D”五个等级，对应的可归属情况如下： 年 个 人绩 效 考 核结
考核评级 S A B C D 果为“B”，12 名激励
个人层面归属 对象 2024 年个人绩
系数
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数 名激励对象 2024 年
量＝个人当年计划归属的数量×个人层面归属系数。 个 人 绩效 考 核 结果
为“D”。前述激励对
象中，4 名激励对象
因 个 人原 因 自 愿放
弃本次归属。
因此，本激励计划首次授予部分第一个归属期共计 169 名激励对象符合归属条件，
本次限制性股票拟归属数量合计 684,199 股。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票予以作废，作废共计 997,547 股，具
体内容详见公司于同日披露在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《圣湘生物
科技股份有限公司关于作废 2023 年第二期限制性股票激励计划部分已授予尚未归属
的限制性股票的公告》（公告编号：2025-075）。
（四）薪酬与考核委员会意见
薪酬与考核委员会认为：本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经
成就，同意向符合归属条件的 169 名激励对象归属 684,199 股限制性股票。本事项符
合《公司法》《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《管理办法》《上
海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司
自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等法
律法规、规范性文件及本激励计划的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2023 年 12 月 25 日
（二）归属数量：684,199 股
（三）归属人数：169 人
（四）授予价格（调整后）：8.01 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司人民币 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
本次归属
已获授予 数量占已
本次可
的限制性 获授予的
姓名 国籍 职务 归属数
股票数量 限制性股
量（股）
（股） 票总量的
比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员
彭铸 中国 董事、高级管理人员 283,400 35,425 12.50%
王海啸 中国 董事、高级管理人员 175,600 21,950 12.50%
谭德勇 中国 高级管理人员、核心技术人员 145,600 16,380 11.25%
董事、高级管理人员、核心技
吴康 中国 134,000 16,750 12.50%
术人员
邓中平 中国 高级管理人员、核心技术人员 100,000 11,250 11.25%
熊晓燕 中国 高级管理人员 98,300 12,287 12.50%
任小梅 中国 职工董事、核心技术人员 90,100 10,136 11.25%
黄强 中国 高级管理人员 35,000 4,375 12.50%
杨丽 中国 核心技术人员 83,000 9,337 11.25%
杨逸帆 中国 核心业务人员 77,400 9,675 12.50%
张可亚 中国 核心技术人员 74,600 8,392 11.25%
丁海 中国 核心业务人员 74,500 9,312 12.50%
刘让蛟
（LIU,RANGJIAO 美国 核心技术人员 40,200 3,517 8.75%
ROGER）
符小玉 中国 核心技术人员 34,200 4,275 12.50%
龙凤英 中国 核心技术人员 26,400 3,300 12.50%
小计 1,472,300 176,361 11.98%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（共 154 人） 4,227,000 507,838 12.01%
总计 5,699,300 684,199 12.00%
（1）2025 年 8 月，公司完成董事会换届选举及高级管理人员聘任，据此对归属限制性股票
的董事、高级管理人员名单及职务信息做更新，上述人员原获授限制性股票数量未做调整。
（2）上述名单已剔除因离职、考核不达标或自愿放弃而不满足归属条件的 67 名激励对象。
（3）上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
四、薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核
查，并发表核查意见如下：
经核查，本次拟归属的 169 名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等
法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，
其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，本激励计划首次授予部分第一个
归属期的归属条件已成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的
归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变
更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事及高级管理人员在归属日前 6 个月内不存在
买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
（一）公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需
要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属
限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。
（二）公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
湖南启元律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次激励计划的授予价
格调整、本次归属、本次作废已经取得了现阶段必要的批准和授权，均符合《管理办
法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
圣湘生物科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
