证券代码：688072 证券简称：拓荆科技 公告编号：2025-080
拓荆科技股份有限公司
第三个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：136.3322 万股（调整后）
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量（调整后）：授予的限制性股票总量为 613.3120 万股，约占
公司目前股本总额 28,116.3930 万股的 2.18%。
（3）授予价格：47.31 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激
励对象可以每股 47.31 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股
票。
（4）授予人数：513 人
（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 25%
起至授予之日起 24 个月内的最后一个
交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 起至授予之日起 36 个月内的最后一个 25%
交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 起至授予之日起 48 个月内的最后一个 25%
交易日当日止
自授予之日起 48 个月后的首个交易日
第四个归属期 起至授予之日起 60 个月内的最后一个 25%
交易日当日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②满足公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2022-2025 四个会计年度，每个会计年度考核一次。
以公司 2021 年营业收入值及 2021 年净利润值为业绩基数，对各考核年度营业收
入值定比业绩基数的增长率（A）、各考核年度净利润值定比业绩基数的增长率
（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属比例，
各年度业绩考核目标安排如下表所示：
营业收入增长率（A） 净利润增长率（B）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An) 目标值（Bm） 触发值(Bn)
第一个归属期 2022 100% 80% 270% 258%
第二个归属期 2023 200% 160% 490% 466%
第三个归属期 2024 300% 240% 700% 657%
第四个归属期 2025 400% 320% 900% 848%
指标 业绩完成比例 指标对应系数
A≧Am X=100%
营业收入增长率（A）
An≦A
A
B≧Bm Y=100%
净利润增长率（B） Bn≦B
B
公司层面归属比例 (X*70%+Y*30%)
注：1、上表中“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划及后续
激励计划产生的股份支付费用对净利润的影响。
数据为计算依据。
③满足激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓
越 S、优秀 A、良好 B、一般 C、待改进 D（激励对象考核期内离职的当年个人
绩效考核对应个人层面归属比例为 0）五个档次，届时根据以下考核评级表中对
应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
评价结果 卓越 S 优秀 A 良好 B 一般 C 待改进 D
个人层面归属比例 100% 100% 90% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一个年度。
（1）2022 年 9 月 30 日，公司召开第一届董事会第十四次会议，会议审议
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2022 年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》
以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
公司独立董事就本激励计划相关事项发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股
票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022 年
限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事
会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2022 年 10 月 11 日，公司召开第一届董事会第十五次会议，审议通过
了《关于提请召开公司 2022 年第二次临时股东大会的议案》，并于 2022 年 10
月 12 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于召开 2022 年第
二次临时股东大会的通知》（公告编号：2022-023）和《关于独立董事公开征集
委托投票权的公告》（公告编号：2022-024）。根据公司其他独立董事的委托，
独立董事赵国庆先生作为征集人就 2022 年第二次临时股东大会审议的公司 2022
年股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2022 年 10 月 11 日至 2022 年 10 月 20 日，公司对本激励计划拟激励
对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本
激励计划激励对象有关的任何异议。2022 年 10 月 22 日，公司于上海证券交易
所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计
划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-027）。
（4）2022 年 10 月 27 日，公司召开 2022 年第二次临时股东大会，审议并
通过了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2022 年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。
（5）2022 年 10 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《关于公司 2022 年限制性股票、股票增值权激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-028）。
（6）2022 年 11 月 22 日，公司召开第一届董事会第十七次会议与第一届监
事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司
独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表
了核查意见。
（7）2023 年 11 月 28 日，公司召开第一届董事会第二十九次会议与第一届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划
相关事项及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2022 年
限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对前述
事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（8）2024 年 11 月 28 日，公司召开第二届董事会第十次会议与第二届监事
会第十次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划相关事
项及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性
股票激励计划第二个归属期符合归属条件的议案》。监事会对前述事项进行核实
并发表了核查意见。
（9）2025 年 11 月 27 日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项及作废部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划第三个归属
期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表
了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
公司于 2022 年 11 月 22 日向激励对象授予 613.3120 万股（调整后）限制性
股票。
授予价格 授予数量 授予后限制性
授予日期 授予人数
（调整后） （调整后） 股票剩余数量
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告披露日，公司 2022 年限制性股票激励计划授予的限制性股票归
属情况如下：
归属价格及数量的调整
归属期次 归属人数 归属日期 归属价格 归属数量
情况
第一个归属期 471 人 2023 年 12 月 28 日 70.77 元/股 99.9635 万股
实施完毕，授予价格由
股，授予数量由 280 万股
调整为 414.40 万股。
施完毕， 授予价格由 70.77
第二个归属期 435 人 2025 年 1 月 20 日 47.58 元/股 140.8276 万股 元/股调整为 47.58 元/股，
授予数量由 414.40 万股
调整为 613.3120 万股
具 体 内 容 详 见 公 司 于 2023 年 12 月 30 日 披 露 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）的《拓荆科技股份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计
划第一个归属期归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2023-079），以及 2024
年 1 月 22 日披露的《拓荆科技股份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划第
二个归属期归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2025-004）。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于公司 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期符合归属条件的议案》。根据
公司 2022 年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2022 年限
制性股票激励计划第三个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为
属相关事宜。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
董事会表决情况：8 票同意，0 票反对，0 票弃权，关联董事刘静在本议案中
回避表决。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《2022 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）
的相关规定，限制性股票的第三个归属期为“自授予之日起 36 个月后的首个交
易日起至授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划授予
日为 2022 年 11 月 22 日，因此限制性股票的第三个归属期为 2025 年 11 月 24 日
至 2026 年 11 月 20 日。
根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，根据公司《激励计划》和《2022
年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本激励计
划限制性股票第三个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如
下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
人选；
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。
员情形的；
（三）归属期任职期限要求
公司 2022 年限制性股票激励计划的仍在
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个
职的激励对象符合任职期限要求。
月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求 根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）
第三个归属期考核年度为 2024 年，以公司 2021 年营业收入 对公司 2024 年年度报告出具的审计报告
值及 2021 年净利润值为业绩基数，对 2024 年营业收入值定 （天健审[2025]7381 号）：2024 年度公
比业绩基数的增长率（A）、2024 年净利润值定比业绩基数 司实现营业收入 4,103,453,853.41 元，较
的增长率（B）进行考核，根据 2024 年业绩指标的完成情况 2021 年增幅为 441.38%，2024 年度剔除
确定公司层面归属比例。 在有效期内各期激励计划产生的股份支
若 A≧300%，指标对应系数 X=100%； 付费用影响后归属于上市公司股东的净
若 240%≦A<300%，指标对应系数 X=80%； 利润为 927,265,207.72 元，较 2021 年归
若 A<240%，指标对应系数 X=0； 属于上市公司股东的净利润增幅为
若 B≧700%，指标对应系数 Y=100%； 1253.91%，公司层面业绩考核达标，公司
若 657%≦B<700%，指标对应系数 Y=80%； 层面归属比例
若 B<657%，指标对应系数 Y=0. =100%*70%+100%*30%=100%。
公司层面归属比例=X*70%+Y*30%
“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励
计划及后续激励计划产生的股份支付费用对净利润的影响。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股
份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓越 S、优秀 A、 公司 2022 年限制性股票激励计划预计归
良好 B、一般 C、待改进 D（激励对象考核期内离职的当年 属前在职的 419 名激励对象中，413 名激
个人绩效考核对应个人层面归属比例为 0）五个档次，届时 励对象 2024 年个人绩效考核评价结果为
根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励 “卓越 S”或“优秀 A”，本期个人层面
对象的实际归属的股份数量： 归属比例为 100%；6 名激励对象 2024 年
评价结果 卓越S 优秀A 良好B 一般C 待改进D 个人绩效考核评价结果为“一般 C”，本
个人层面 期个人层面归属比例为 80%。
归属比例
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计
划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于调整
公司 2022 年限制性股票激励计划相关事项及作废部分已授予尚未归属的限制性
股票的公告》（公告编号：2025-078）
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2022 年限制性股票激励计划第三个归
属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 136.3322 万股，同意公司分
两批次办理本次满足归属条件的 419 名激励对象归属登记事宜，其中，第一批次
员（刘静、陈新益、宁建平、牛新平、许龙旭、赵曦、杨小强）归属数量为 182,350
股。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2022 年 11 月 22 日。
（二）归属数量：136.3322 万股。
（三）归属人数：419 人。
（四）授予价格：47.31 元/股（公司 2024 年度权益分派方案已实施完毕，因
此授予价格由 47.58 元/股调整为 47.31 元/股）。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
已获授予的限 可归属数量占已
本次可归属数
姓名 职务 制性股票数量 获授予的限制性
量（万股）
（万股） 股票总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
刘静 董事、总经理 24.0944 6.0236 25.00%
陈新益 副总经理、核心技术人员 8.7616 2.1904 25.00%
宁建平 副总经理、核心技术人员 8.7616 2.1904 25.00%
牛新平 副总经理、核心技术人员 6.5712 1.6428 25.00%
许龙旭 副总经理 7.8854 1.9713 25.00%
赵曦 副总经理、董事会秘书 14.2376 3.5594 25.00%
杨小强 财务负责人 2.6285 0.6571 25.00%
邓浩 核心技术人员 2.1904 0.5476 25.00%
小计 75.1307 18.7826 25.00%
二、董事会认为需要激励的其他员工
董事会认为需要激励的其他员工
（411 人）
合计（419 人） 546.5522 136.3322 24.94%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总
股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审
议时公司股本总额的 20%。
（七）具体归属安排
公司于 2025 年 11 月 15 日披露了《股东集中竞价减持股份结果公告》（公
告编号：2025-069），鉴于公司 11 个员工持股平台于 2025 年 11 月 14 日完成其
所持部分首发前股份的集中竞价减持，为避免可能触及短线交易行为，刘静、陈
新益、宁建平、牛新平、许龙旭、赵曦、杨小强通过公司 2022 年限制性股票激
励计划获授的限制性股票第三个归属期归属股票的出资、归属登记相关事宜将暂
缓办理，若后续有相关特定短线交易的监管规则发布或激励对象对应的禁止短线
交易期限届满，公司将根据届时的监管规定及证券登记结算机构的业务规则，另
行为其办理所获授限制性股票的归属登记事宜。因此，公司将分两批次办理本次
满足归属条件的 419 名激励对象归属登记事宜，其中，第一批次 412 名激励对象
合计归属数量为 1,180,972 股，第二批次 7 名激励对象归属数量为 182,350 股。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的 419 名激励对象符合
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和规范性文件以及《拓荆科技
股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）规定的任职资格，符合《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所
科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等法律、法规和规范性文
件规定的激励对象条件，符合 2022 年限制性股票激励计划规定的激励对象范围，
其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，各激励对
象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本激励计划第
三个归属期归属条件已经成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 419 名激励对象办理归属，对
应限制性股票的归属数量为 136.3322 万股。同意公司分两批次办理本次满足归
属条件的 419 名激励对象归属登记事宜，其中，第一批次 412 名激励对象合计归
属数量为 1,180,972 股，第二批次 7 名激励对象归属数量为 182,350 股。上述事
项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益
的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，截至本次董事会会议通知发出日前 6 个月内，参与本激励计划
的公司董事及高级管理人员刘静、陈新益、宁建平、牛新平、许龙旭、赵曦、杨
小强通过集中竞价减持个人持有的公司股份，通过员工持股平台间接减持了部分
公司股份的权益，上述减持均符合相关法律法规等对上市公司董事、高级管理人
员的减持规定，不存在违规减持的情况，公司已对减持情况进行相关公告。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
经核查，北京市中伦律师事务所认为：
（一）截至本法律意见书出具之日，公司 2022 年限制性股票激励计划授予
价格调整、第三个归属期归属条件成就、部分限制性股票作废以及 2022 年股票
增值权激励计划行权价格调整、第三个行权期行权条件成就事项已获得现阶段必
要的批准和授权，符合《管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——
股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）、《公司章程》和《激励计
划》的相关规定。
（二）公司本次调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格符合《管理办法》
《监管指南》《公司章程》和《激励计划》的相关规定。
（三）截至本法律意见书出具之日，公司 2022 年限制性股票激励计划授予
的限制性股票已进入第三个归属期，第三个归属期的归属条件已经成就。
（四）公司本次作废部分 2022 年限制性股票激励计划授予的限制性股票符
合《管理办法》《监管指南》《公司章程》和《激励计划》的相关规定。
（五）公司本次调整 2022 年股票增值权激励计划行权价格符合《管理办法》
《监管指南》《公司章程》和《激励计划》的相关规定。
（六）截至本法律意见书出具之日，公司 2022 年股票增值权激励计划授予
的股票增值权已进入第三个行权期，第三个行权期的行权条件已经成就。
八、独立财务顾问的结论性意见
独立财务顾问上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至本报
告出具日，公司 2022 年限制性股票激励计划第三个归属期的归属条件已经成就，
且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规
的相关规定，以及公司《激励计划》的相关规定。本次限制性股票的归属尚需按
照《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定在规定期限内进行信息披露和上
海证券交易所办理相应后续手续。
特此公告。
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