证券代码：300489 证券简称：光智科技 公告编号：2025-078
光智科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
一、董事会会议召开情况
于 2025 年 11 月 21 日以电子邮件的形式送达各位董事。
议董事 5 名，分别为侯振富、朱世彬、童培云、朱日宏、孙建军。
章程》的有关规定。
二、董事会会议审议情况
（一）审议通过了《关于<2025 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及摘要的
议案》
公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激
励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公
司自律监管指南第 1 号——业务办理》和《公司章程》等有关规定，遵循收益与贡献对
等的原则，制定本激励计划，本激励计划的实施有利于完善股东、公司与员工之间的利
益共享机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高公司的可持续发展能力。
具体内容详见公司同日刊载于中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上的《2025 年第二期限制性股票激励计划（草案）》《2025 年
第二期限制性股票激励计划（草案）摘要》。
本议案提交董事会审议前，已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
本议案须提交公司股东会审议，并由出席股东会的股东（包括股东代理人）所持三
分之二以上有效表决权通过。
表决结果：同意票 4 票，反对票 0 票，弃权票 0 票，回避票 2 票，关联董事侯振富、
朱世彬回避表决。
（二）审议通过了《关于<2025 年第二期限制性股票激励计划考核管理办法>的议
案》
为达到本激励计划的实施目的，公司依据《上市公司股权激励管理办法》《2025
年第二期限制性股票激励计划（草案）》等有关规定，制定相应的考核体系，具有全面
性、综合性和可操作性，能够对激励对象起到良好的激励与约束效果。
具体内容详见公司同日刊载于中国证监会指定的创业板信息披露网站巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）上的《2025 年第二期限制性股票激励计划考核管理办法》。
本议案提交董事会审议前，已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
本议案须提交公司股东会审议，并由出席股东会的股东（包括股东代理人）所持三
分之二以上有效表决权通过。
表决结果：同意票 4 票，反对票 0 票，弃权票 0 票，回避票 2 票，关联董事侯振富、
朱世彬回避表决。
（三）审议通过了《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年第二期限制性股票激
励计划有关事项的议案》
提请股东会授权董事会负责本激励计划的具体实施，包括但不限于以下有关事项：
股等情形时，按照本激励计划的有关规定，对限制性股票的授予数量进行相应调整；
股、派息等情形时，按照本激励计划的有关规定，对限制性股票的授予价格进行相应调
整；
因而不得获授限制性股票或者自愿放弃获授限制性股票的，由董事会对授予数量作相应
调整，将放弃获授权益的限制性股票直接调减或在其他激励对象之间进行分配；
括但不限于与激励对象签署《限制性股票授予协议》；
当期实际可归属的限制性股票数量，并办理限制性股票归属/作废相关事宜，包括但不限
于向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司申请办理限制性股票
归属登记；
交易所提出归属申请、向中国证券登记结算有限责任公司申请办理有关登记结算业务、
修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登记；
消激励对象的归属资格，对尚未归属的限制性股票作废失效，办理已身故（死亡）的激
励对象尚未归属的限制性股票继承事宜；
定期调整本激励计划的配套制度。若相关法律、法规或监管机构要求该等修改行为需得
到股东会或/和相关监管机构批准的，董事会的该等修改行为必须得到相应的批准；
备案、核准、同意等手续；签署、执行、修改、完成向有关政府、机构、组织、个人提
交的文件以及做出其认为与本激励计划有关的必须、恰当或合适的所有行为；
行使的权利除外；
其他事项可由董事长或其授权的适当人士代表董事会直接行使；
本议案须提交公司股东会审议，并由出席股东会的股东（包括股东代理人）所持三
分之二以上有效表决权通过。
表决结果：同意票 4 票，反对票 0 票，弃权票 0 票，回避票 2 票，关联董事侯振富、
朱世彬回避表决。
（四）审议通过了《关于召开 2025 年第五次临时股东会的议案》
公司董事会提议于 2025 年 12 月 10 日以现场表决和网络投票相结合方式召开 2025
年第五次临时股东会。
具体内容详见公司同日刊载于中国证监会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）的《关于召开 2025 年第五次临时股东会的通知》。
表决结果：同意票 6 票，反对票 0 票，弃权票 0 票。
三、备查文件
（一）公司第五届董事会第三十一次会议决议；
（二）公司第五届董事会薪酬与考核委员会第六次会议决议。
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