证券代码：920445 证券简称：龙竹科技 公告编号：2025-141
龙竹科技集团股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担
个别及连带法律责任。
一、限制性股票首次授予结果
（一）实际授予基本情况
（二）实际授予结果明细表
涉及标的股
占激励计
获授的限制 票数量占激
序 划拟授出
姓名 职务 性股票数量 励计划公告 授予情况
号 权益总量
（万股） 日股本总额
的比例
的比例
董事长、总经
理
姜应军等核心员工（40人） 102.30 63.15% 0.70% 实际授予
首次授予权益总数 129.60 80.00% 0.88% -
预留授予权益总数 32.40 20.00% 0.22% -
合计 162.00 100.00% 1.10% --
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
序号 姓名 职务 序号 姓名 职务
上述名单中，不包括独立董事，不包括其他单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
本次授予限制性股票结果与拟授予情况存在差异。
鉴于本激励计划的激励对象中，公司董事长/总经理连健昌先生、董事吴贵
鹰女士及董事会秘书张丽芳女士的配偶于本公告披露日前六个月内存在减持公
司股票的行为，根据《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规及本激励
计划的相关规定，董事会认为连健昌先生、吴贵鹰女士及张丽芳女士需暂缓授予，
待相关授予条件满足后再召开会议审议前述人员的限制性股票授予事宜。
在授予之后的缴款验资过程中，激励对象田茂波自愿放弃公司拟向其授予的
限制性股票 4000 股、激励对象罗嫦娥自愿放弃公司拟向其授予的限制性股票
自愿放弃 5000 股，前述激励对象未认购的权益份额合计 1.40 万股。根据本激励
计划的规定和公司 2025 年第三次临时股东会的授权，董事会基于前述变化将激
励对象未认购的权益份额在其他激励对象之间进行分配。分配后，公司拟向激励
对象授予的限制性股票总数 102.30 万股保持不变。
除上述事项外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2025 年第三次临时股
东会审议通过的激励计划一致。
二、解限售要求
（一）解限售安排：
本激励计划有效期为限制性股票首次授予登记完成之日起至激励对象获授
的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划授予的限制性股票的限售期为自限制性股票首次授予登记完成
之日起，分别为 12 个月、24 个月、36 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的解限售安排如下表所示：
解限售比
解限售安排 解限售期间
例
自限制性股票登记完成之日起12个月后的首个交易日起
第一个解限售期 至限制性股票登记完成之日起24个月内的最后一个交易 40%
日止
自限制性股票登记完成之日起24个月后的首个交易日起
第二个解限售期 至限制性股票登记完成之日起36个月内的最后一个交易 30%
日止
自限制性股票登记完成之日起36个月后的首个交易日起
第三个解限售期 至限制性股票登记完成之日起48个月内的最后一个交易 30%
日止
在上述约定期间因解除限售条件未成就而不能申请解除限售的限制性股票，
公司将按本激励计划规定的原则回购注销上述激励对象相应尚未解除限售的限
制性股票。在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理解除限售事宜。
（二）解限售条件：
本激励计划首次授予的考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，首次授
予各年度业绩考核目标（解除限售条件）如下表所示：
各相应年度营业收入/累计 各相应年度净利润/累计
营业收入（万元）（A） 净利润（万元）（B）
解除限售期 对应考核年度
目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）
第一个 2025 年 36,000 32,400 2,900 2,610
第二个
或 2025 年-2026 年
累计
第三个
或 2025 年-2027 年
累计
考核指标 考核指标完成比例 指标对应系数
A>Am X1=100%
各相应年度营业收入/累计营业收
An≤A
入（万元）（A）
A
B>Bm X2=100%
各相应年度净利润/累计净利润
（万元）（B） Bn≤B
B
注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，其中“净利
润”指归属于上市公司股东的净利润，剔除考核期内本激励计划及其他激励计划或员工持股
计划实施的会计处理对公司损益影响后的值。
作废，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施。公司将制定并依据《2025 年股权激励计划实施考核管理办法》，对激励对
象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象个人当年实际可解除限售额度=
公司层面解除限售比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划可解除限售额
度。激励对象个人考核年度结果划分为优秀、合格、不合格三档，考核评价表适
用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
个人年度考核结果 优秀 合格 不合格
个人层面年度考核系数 100% 80% 0%
三、验资情况
福建武夷会计师事务所有限公司于 2025 年 11 月 7 日出具了闽武夷会所
[2025]验字第 B1016 号《验资报告》，截至 2025 年 10 月 31 日止，公司已收到
（?6,322,140.00），注册资本（股本）变更为 147,953,025.00 元，各股东均以货币
出资。
四、对公司财务状况的影响
按照财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号—— 金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债
表日，根据最新取得的解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，确认本
次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按解除限
售比例摊销。
公司董事会确定限制性股票的首次授予日为2025年10月22日，经测算，本
激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表：
单位：万股、万元
首次授予的限制 需摊销的
性股票数量 总费用
注：1、上述摊销费用预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予价
格、授予日、实际授予日评估价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时
提请股东注意可能产生的摊薄影响。
计报告为准。
五、公司股权变动情况
变动前 变动后
类别 本次变动
数量（股） 比例 数量（股） 比例
有限售条件股份 42,249,847 28.76% 1,023,000 43,272,847 29.25%
无限售条件股份 104,680,178 71.24% - 104,680,178 70.75%
总股本 146,930,025 100.00% 1,023,000 147,953,025 100.00%
（一）中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的《股份登记确认书》；
（二）闽武夷会所[2024]验字第 B1016 号《验资报告》。
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