湖北得伟君尚律师事务所关于
烽火通信科技股份有限公司
项的法律意见书
湖北得伟君尚律师事务所
二〇二五年
湖北得伟君尚律师事务所关于
烽火通信科技股份有限公司
法律意见书
（2025）得伟君尚字第 14007 号
致：烽火通信科技股份有限公司
根据湖北得伟君尚律师事务所（以下简称“本所”）与烽火通信科
技股份有限公司（以下简称“烽火通信”或“公司”）签署的《专项法律
服务合同》，本所担任公司《烽火通信科技股份有限公司2021年限制
性股票激励计划（草案）》
（以下简称“2021年限制性股票激励计划”
“激励计划”）的专项法律顾问。
本所根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公
司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、
行政法规、规范性文件及《烽火通信科技股份有限公司章程》（以下
简称“《公司章程》”）的有关规定，就公司2021年限制性股票激励
计划第三个解锁期解锁事项出具本法律意见书。
对本所出具的本法律意见书，本所律师声明如下：
的事实和我国现行法律、行政法规和中国证券监督管理委员会（以下
简称“中国证监会”）的有关规定发表法律意见。
个解锁期解锁所必备的法律文件，并依法对出具的法律意见承担相应
法律责任。
锁事项发表法律意见，有关其他专业事项依赖于其他专业机构出具的
意见。
法律意见书所必需的原始书面材料、副本材料、复印材料或口头证言；
其向本所提供的有关副本材料、复印材料与正本材料一致；其提供的
文件和材料完整、真实、有效，且无隐瞒、虚假记载或重大遗漏之处。
对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立证据支持的事实，本所
依赖有关政府部门、公司或其他有关单位出具的证明文件发表法律意
见。
锁期解锁之目的使用，未经本所书面同意，不得用作任何其他目的。
正 文
本所已严格履行法定职责，按照律师行业公认的业务标准、道德
规范和勤勉尽责的精神，对公司2021年限制性股票激励计划第三个解
锁期解锁相关事项进行核查验证，现出具法律意见如下：
一、关于激励计划第三个解锁期解锁事项的批准和授权
过了《关于公司2021年限制性股票激励计划第三个解锁期解锁的议
案》：根据公司《2021年限制性股票激励计划》的相关规定，公司限
制性股票第三个解锁期解锁条件已达成，除56名不符合激励条件的激
励对象外，根据《激励计划》针对公司业绩以及剩余1,586名激励对象
的考核结果，其可解锁限制性股票情况共计17,251,566股，占公司总
股本的1.34%。
宜发表独立意见，认为：
（1）公司实施限制性股票激励计划符合《上市公司股权激励管
理办法》及公司《2021年限制性股票激励计划（草案）》等的有关
规定，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生公司《2021
年限制性股票激励计划（草案）》中规定的不得解锁的情形；
（2）经核查，本次解锁涉及的1,586名激励对象符合解锁资格
条件，其作为本次解锁的激励对象主体资格合法、有效；
（3）公司对激励对象限制性股票的解锁安排未违反有关法律、
法规的有关规定。
基于上述理由，同意按照公司《2021年限制性股票激励计划》的
规定，为符合条件的1586名激励对象安排限制性股票第三个解锁期解
锁，共计解锁股份17,251,566股。
公司监事会对激励对象名单进行核查后认为，根据公司《2021 年限制
性股票激励计划》的相关规定，公司 2021 年限制性股票激励计划第
三个解锁期解锁条件已达成，同意激励计划涉及的 1586 名激励对象
的限制性股票按规定进行第三次解锁，其可解锁限制性股票共计
经本所律师核查验证，本次激励计划第三个解锁期解锁事项已取
得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及《2021年限制性股
票激励计划》的规定。
二、本次激励计划授予的限制性股票第三个解锁期解锁条件的
成就
根据《2021年限制性股票激励计划》的规定，本次激励计划第三
个解锁期解锁必须满足各项解锁条件。经核查，本次解锁条件成就的
情况如下：
序
限制性股票计划第三期解锁条件 是否满足解锁条件的说明
号
解锁期安排：
本次激励计划的授予日为 2021 年 11 月 10
自授予日起 48 个月后的首个交易日起至
授予日起 60 个月内的最后一个交易日当
个月内为锁定期。2025 年 11 月 10 日达到
日止，可解锁数量占限制性股票数量比例
激励计划第三次解锁的时间要求。
注 公司业绩成就情况：
公司层面业绩考核要求 ：
（1）公司 2024 年度扣除非经常性损益的加
（1）2024 年度净资产收益率不低于 4%，
权平均净资产收益率为 5.25%（激励成本摊
且不低于公司同行业平均业绩（或对标企
销前），不低于 4%且不低于公司同行业平
业 75 分位值）水平；
均业绩（-10.52%）；
（2）以 2020 年度净利润为基数，2024 年度
度净利润复合增长率不低于 43%，且不低
净利润复合增长率为 44.33%（激励成本摊
于公司同行业平均业绩 （或对标企业 75 分
销前），不低于 43%且不低于公司同行业平
位值）水平；
均业绩（19.60%）；
（3）2024 年ΔEVA>0
（3）2024 年△EVA=12,937,215.10>0。
（1）公司的审计机构致同会计师事务所（特
殊普通合伙）对公司 2024 年财务报告出具
了标准无保留意见的致同审字（2025）第
存在“最近一个会计年度的财务会计报告被
注册会计师出具否定意见或者无法表示意
公司未发生如下情形：
见的审计报告”的情形；
（1）最近一个会计年度的财务会计报告
（2）致同会计师事务所（特殊普通合伙）对
被注册会计师出具否定意见或者无法表
公 司 2024 年 内 部 控 制 出 具 了 致 同 审 字
示意见的审计报告；
（2025）第 110A016730 号《内部控制审计
（2）最近一个会计年度财务报告内部控
报告》，公司不存在“最近一个会计年度财
制被注册会计师出具否定意见或者无法
务报告内部控制被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告”的情形；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法
（3）公司分别于 2023 年 7 月 14 日、2024
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
年 7 月 12 日、2025 年 6 月 20 日按照《公
配的情形；
司章程》的要求完成了 2022 年度、2023 年
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
度、2024 年度权益分派，因此，公司不存在
（5）国资委、证监会认定的不能实行限制
“上市后最近 36 个月内出现过未按法律法
性股票计划的其他情形。
规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情
形”；
（4）此外公司也不存在“法律法规规定不
得实行股权激励的”及“国资委、证监会认
定 的 不 能实 行 限制 性股票 计 划 的其 他情
形。”
激励对象个人层面业绩考核要求： 激励对象个人业绩考核达成情况：
根据公司制定的《考核办法》，激励对象 经公司董事会薪酬与考核委员会审核并经
提下，才能部分或全额解锁当期限制性股 激励计划 1,642 名激励对象中 56 人因个人
票，具体解锁比例依据激励对象个人绩效 原因已主动辞职，不再符合激励对象条件；
考核结果确定。具体如下： 除已离职不符合激励条件的对象外，其余
A B C D 1,586 名激励对象中的 1,569 人考核分数达
加权分数 80≤X 60≤X 到 90 分以上（含 90 分）；16 人考核分数达
X≥90 X﹤60
(X) ﹤90 ﹤80 到 80 分（含 80 分）不满 90 分；1 人考核
分数达到 60 分（含 60 分）不满 80 分。
不能
解锁比例 100% 80% 50% 第三个解锁期，1,586 名激励对象中的 1,569
解锁
人可 100%解锁，16 人可解锁 80%,1 人可解
锁 50%。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或
经董事会薪酬与考核委员会核查，激励对象
未发生相关任一情形，满足解锁条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股
权激励的；
（6）证监会认定的其他情形；
（7）公司董事会认定其他严重违反公司
规定的。
经核查，本所律师认为，截至本《法律意见书》出具日，本次激
励计划限制性股票第三个解锁期解锁条件已成就，符合《管理办法》
及《2021 年限制性股票激励计划》的规定。
三、结论性意见
综上所述，公司 2021 年限制性股票激励计划第三个解锁期解锁
相关事项已获得现阶段必要的授权和批准，
《2021 年限制性股票激励
计划》中规定的本次解锁的各项条件已满足，符合《管理办法》及《2021
年限制性股票激励计划》的规定，尚待公司统一办理符合解锁条件的
限制性股票的解锁事宜。
本法律意见书正本三份，无副本，经本所律师签字并经本所盖
章后生效。
（以下无正文）
（以下无正文，为《湖北得伟君尚律师事务所关于烽火通信科技股份
有限公司 2021 年限制性股票激励计划第三个解锁期解锁事项的法律
意见书》之签署页）
湖北得伟君尚律师事务所（盖章）
负责人（签字） 经办律师（签字）
龚顺荣 鲁黎
经办律师（签字）
王毅
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