阳普医疗科技股份有限公司
总经理工作细则
第一章 总 则
第一条 按照建立现代企业制度的要求，为进一步完善公司治理
结构，依照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）
和有关法律的规定，并结合《阳普医疗科技股份有限公司章程》（以
下简称“《公司章程》”），特制定本细则。
第二条 本细则适用于阳普医疗科技股份有限公司（以下简称
“公司”）。
第三条 公司依法设总经理一名。总经理主持公司日常生产经营
和管理工作，组织实施本公司董事会决议，对董事会负责。
公司设置副总经理若干名，财务负责人一名，协助总经理工作。
副总经理和财务负责人的职权范围由董事会批准的公司内部管理机
构设置方案确定。
公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书和董事会确定
为高级管理人员的其他人员为公司高级管理人员。
第二章 高级管理人员的任职资格与任免程序
第四条 公司高级管理人员任职应当具备下列条件：
（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有
较强的经营管理能力；
（二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内
外关系和统揽全局的能力；
（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，熟
悉多种行业的生产经营业务和掌握国家政策、法律、法规；
（四）诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道；
（五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。
第五条 有《公司法》第一百七十八条所列情形之一，或被中国
证券监督管理委员会采取不得担任上市公司董事、高级管理人员的市
场禁入措施且期限尚未届满或被证券交易所公开认定不适合担任上
市公司董事、高级管理人员且期限尚未届满的人员，不得担任本公司
高级管理人员。
第六条 国家公务员不得兼任本公司高级管理人员。
第七条 董事可受聘兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人
员，但兼任总经理、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事不得
超过董事总数的二分之一。
第八条 总经理及其他高级管理人员专职在公司工作，并在公司
领取薪酬，不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼任
除董事、监事以外的任何职务，不得在控股股东、实际控制人及其控
制的其他企业领薪。
第九条 公司高级管理人员实行董事会聘任制。
公司总经理及董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘。总
经理每届任期为三年，可连聘连任。
公司副总经理、财务负责人的聘任或解聘，由总经理提出，董事
会决定。
第十条 总经理可以在任期届满前提出辞职。有关总经理辞职的
具体程序、办法由总经理与公司之间的劳动合同规定。
第三章 总经理及其他高级管理人员的职权
第十一条 总经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的决议，
并向董事会报告工作；
（二）拟订公司中长期发展规划、重大投资项目及年度生产经营
计划；组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司税后利润分配方案、弥补亏损方案和公司资产用
于抵押融资的方案；
（四）拟订公司增加或减少注册资本和发行公司债券的建议方案；
（五）拟订公司内部经营管理机构设置方案；
（六）拟订公司员工工资方案和奖惩方案，人力资源开发计划；
（七）拟订公司基本管理制度，制定公司具体规章；
（八）提请董事会聘任或解聘副总经理及财务负责人；
（九）决定公司各职能部门负责人的任免；
（十）决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞退；
（十一）审批公司日常经营管理中的各项费用支出；
（十二）决定《公司章程》规定的董事会审批权限以下的交易事
项，包括：
于 10%的，该交易涉及的资产总额同时存在账面值和评估值的，以较
高者作为计算数据；
司最近一个会计年度经审计营业收入的比例低于 10%的，或者绝对金
额不超过 1000 万元；
最近一个会计年度经审计净利润的比例低于 10%的，或者绝对金额不
超过 100 万元；
计净资产的比例低于 10%的，或绝对金额不超过 1000 万元；
例低于 10%的，或绝对金额不超过 100 万元；
法人发生的交易金额低于 300 万元或占公司最近一期经审计净资产
绝对值低于 0.5%的关联交易事项，但如果总经理为该关联交易的关
联方，该关联交易应提交董事会审议；
保；
（十三）在董事会授权额度内，审批公司财务支出款项；
（十四）代表公司签署交易金额（包括承担债务和费用）不超过
上年度营业收入的 10％（含 10％）的各种合同和协议；签发日常行
政、业务等文件；
（十五）非董事总经理，可列席董事会，对董事会决议有要求复
议一次的权力；
（十六）《公司章程》和董事会授予的其他职权。
总经理行使职权时，可以聘用相关中介机构为公司提供专业咨询
服务，以保证决策的科学性和稳健性。
第十二条 总经理有权根据工作需要决定和调整副总经理及其
他高级管理人员（不包括董事会秘书）的职责与分工。
第十三条 副总经理主要职权：
（一）协助总经理工作，并对总经理负责；
（二）按照总经理决定的分工，主管相应部门或工作；
（三）在总经理授权范围内，全面负责主管的各项工作，并承担
相应责任；
（四）在主管工作范围内，就相应人员的任免、机构变更等事项
向总经理提出建议；
（五）有权召开主管工作范围内的业务协调会议，确定会期、议
题、出席人员等，并于会后将会议结果报总经理；
（六）按照公司业务审批权限的规定，批准或审核所主管部门的
业务开展，并承担相应责任；
（七）就公司相关重大事项，向总经理提出建议；
（八）总经理不在时，副总经理受总经理委托代行总经理职权；
（九）完成总经理交办的其他工作。
第十四条 财务负责人职权：
（一）主管公司财务工作，对总经理负责；
（二）根据法律、法规和有权部门的规定，拟定公司财务会计制
度并报总经理批准及董事会批准；
（三）根据《公司章程》有关规定，按时完成编制公司年度财务
报告，并保证其真实性；
（四）按照总经理决定的分工，主管财务及其他相应的部门或工
作，并承担相应责任；
（五）就财务及主管工作范围内的人员任免、机构变更等事项向
总经理提出建议；
（六）按照公司会计制度规定，对业务资金运用、费用支出进行
审核，并负相应责任；
（七）定期或不定期就公司财务状况向总经理提供分析报告，并
提出解决方案；
（八）沟通公司与金融机构的联系，保证正常经营所需的金融支
持；
（九）完成总经理交办的其他工作。
第十五条 董事会秘书对公司和董事会负责，履行以下职责：
（一）负责公司信息披露事务，协调公司信息披露工作，组织制
定公司信息披露事务管理制度，督促公司及相关信息披露义务人遵守
信息披露相关规定；
（二）负责公司投资者关系管理和股东资料管理工作，协调公司
与证券监管机构、股东及实际控制人、证券服务机构、媒体等之间的
信息沟通；
（三）组织筹备董事会会议和股东会，参加股东会、董事会会议
及高级管理人员相关会议，负责董事会会议记录并签字确认；
（四）负责公司信息披露的保密工作，在未公开重大信息出现泄
露时，及时向深圳证券交易所报告并公告；
（五）关注公共媒体报道并主动求证真实情况，督促董事会及时
回复深圳证券交易所问询；
（六）组织规则的培训，协助前述人员了解各自在信息披露中的
权利和义务；
（七）督促董事和高级管理人员遵守证券法律法规、部门规章、
规范性文件、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交
易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》、
深圳证券交易所其他相关规定及公司章程，切实履行其所作出的承诺；
在知悉公司作出或者可能作出违反有关规定的决议时，应当予以提醒
并立即如实地向深圳证券交易所报告；
（八）《公司法》《证券法》、中国证券监督管理委员会和深圳
证券交易所要求履行的其他职责。
第四章 总经理工作报告
第十六条 总经理就公司经营管理中的重大事项定期或不定期
向董事会提出报告。总经理应对报告真实性承担责任。
总经理除向董事会提出定期报告外，还应在重要、重大临时事项
发生之日起二个工作日内及时向董事会报告。在未召开公司董事会时，
总经理向董事会的报告应分送公司董事、董事会秘书。
第十七条 总经理工作报告主要内容包括但不限于：
（一）定期报告。公司编制季度报告、中期报告和年度报告前，
总经理应向公司董事会提交公司业务工作报告，提取资产减值准备和
资产报损报告，年度银行信贷计划等经营报告。
（二）公司年度计划实施情况和生产经营中存在的问题及对策。
（三）公司已实施或准备实施的增发新股、配股、可转债等再融
资工作进展情况。
（四）公司重大合同签署及执行情况。
（五）资金运用及盈亏情况。
（六）重大投资项目进展情况。
（七）公司股东会、董事会决议执行情况。
第五章 总经理工作机构及工作程序
第十八条 总经理工作机构：
（一）根据企业的规模和董事会决议，公司应设置人事、财务、
总经理办公室（以下简称“总经办”）等部门，负责各项管理工作。
（二）根据公司经营活动的需要，公司可设置相应的业务部门，
负责公司的各项经营管理工作。
第十九条 实行总经理办公会议制度。总经理办公会议由总经
理主持，讨论有关公司经营、管理、发展的重大事项，以及各部门、
各属下公司提交会议审议的事项。总经理办公会议议题通常包括：
（一）制定具体贯彻股东会、董事会决议的措施和办法；
（二）拟定公司经营管理和重大投资（收购、出售资产）计划方
案；
（三）拟定公司税后利润分配方案、弥补亏损方案、公司资产用
以抵押融资的方案；
（四）拟定公司增加或减少注册资本和发行公司债券的建议方案；
（五）拟定公司内部管理机构设置及调整方案；
（六）拟定公司员工工资方案、奖惩方案、年度招聘和用工计划；
（七）制（修）定公司基本管理制度、具体规章；
（八）决定涉及多个副总经理分管范围的重要事项；
（九）听取部门和分支机构负责人的述职报告；
（十）总经理认为需要研究解决的其他重要事项。
第二十条 总经理办公会议分常会和临时会议，由总经理召集
并主持。总经理办公会议由总经理视需要决定公司本部有关部室负责
人参加，根据需要也可决定其他有关人员参加。
第二十一条 总经理办公会议常会每月召开一次。有下列情形之
一的，总经理应在两个工作日内召开临时会议：
（一）董事会提议时；
（二）总经理认为有必要时。
第二十二条 总经理决定召开总经理办公会议，由总经办负责通
知，并由总经办负责会议记录及存档。
董事会提议召开临时会议时，董事会秘书将提议函交给总经办。
第二十三条 总经理办公会议通知，通常应说明下列内容：
（一）会议名称；
（二）会议时间；
（三）会议地点；
（四）出席会议人员；
（五）会议审议事项。
第二十四条 下列人员应当出席总经理办公会议：
（一）总经理；
（二）副总经理；
（三）财务负责人；
（四）董事会秘书；
（五）其它人员。
第二十五条 公司董事可视情况列席总经理办公会议。
第二十六条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳
动保护、社会保险、解聘（或开除）等涉及职工切身利益的问题，应
当事先听取工会和职代会的意见。
第二十七条 总经理办公会议研究有关专业问题时，可邀请有关
专业部门的经理列席总经理办公会议。
第二十八条 总经理办公会议对所议事项应作出决定。总经理办
公会议应对所议事项进行充分讨论，由总经理作出决定。非由总经理
主持会议时，主持人应将会议情况报告总经理，由总经理作出决定。
第二十九条 总经理办公会议决定以会议纪要形式作出。会议纪
要内容主要包括：
（一）会议名称；
（二）会议时间；
（三）会议地点；
（四）出席会议人员；
（五）会议议程；
（六）会议发言要点；
（七）会议决定；
（八）与会人员签字；
（九）会议记录员签字。
第三十条 会议纪要由总经理审定、签发。会议纪要由总经办
保存。需要保密的文件资料，公司应注明秘密等级。在公司存续期内，
会议纪要存档不得少于 5 年。
第三十一条 总经理办公会议纪要应在会议结束之日起五个工作
日内分送公司董事、董事会秘书、总经理、副总经理以及其他高级管
理人员并报董事会备案，扩大发送范围由总经理决定。
第三十二条 总经理办公会议对所议事项作出决定后，由总经理
负责领导、组织实施。
第三十三条 日常经营管理工作程序：
（一）投资项目工作程序：
总经理主持实施企业的投资计划。在确定投资项目时，应建立可
行性研究制度，公司投资管理部门应将项目可行性报告等有关资料，
提交公司总经理办公会审议并提出意见，经总经理批准或总经理报董
事会批准后实施；投资项目实施后，应确定项目执行和项目监督人，
执行和跟踪检查项目实施情况；项目完成后，按照有关规定进行项目
审计。
（二）人事任免工作程序：
总经理在提名公司副总经理、财务负责人时，由总经理提请董事
会任免；总经理在任免公司部门负责人时，应事先由公司人事部门进
行考核和总经理办公会议研究、讨论后，由总经理任免。
（三）财务管理工作程序：
根据董事会的决议，大额款项支出，重要财务支出，应由使用部
门提出报告，财务部门审核，总经理批准；日常的费用支出，应本着
降低费用、严格管理的原则，由使用部门审核，总经理批准。
（四）工程项目管理工作程序：
公司的工程项目实行公开招标制度。总经理应积极组织有关部门
制定工程招标文件，组织专家对各投标单位的施工方案进行评估，确
定投标单位，并按国家有关规定依照严格的工作程序实施招标；招标
工作结束后，与中标单位签订详细工程施工合同，并责成有关部门或
专人配合工程监理公司对工程进行跟踪管理和监督，定期向总经理汇
报工程进度和预算执行情况，发现问题应采取有效措施予以处理；工
程竣工后，组织有关部门严格按国家规定和工程施工合同进行验收，
并进行工程决算审计。
（五）公司对于重大贸易项目管理、资产管理等项工作，应根据
具体情况，参照上述有关程序的内容，制定其工作程序。
第六章 总经理的职责
第三十四条 总经理应履行下列职责：
（一）维护公司企业法人财产权，确保公司资产的保值和增值，
正确处理所有者、企业和员工的利益关系；
（二）严格遵守《公司章程》和落实董事会决议，向董事会报告
工作，听取意见；不得变更董事会决议，不得越权行使职责；向职代
会或工会报告涉及员工切身利益的各项决定；
（三）组织公司各方面的力量，实施董事会确定的工作任务和各
项生产经营经济指标，推进行之有效的经济责任制，保证各项工作任
务和生产经营经济指标的完成；
（四）注重分析研究市场信息，增强企业的市场应变能力和竞争
能力；
（五）组织推行全面质量管理体系，按国际标准和国家标准生产
产品，提高质量管理水平；
（六）采取切实措施，推进本公司的技术进步和本公司的现代化
管理，提高经济效益，增强企业自我改造和自我发展能力；
（七）高度重视安全生产，抓好消防工作，认真搞好环境保护工
作。
第三十五条 总经理应在提高效益的基础上，加强对员工的培训
和教育，注重精神文明建设、不断提高员工的劳动素质和政治素质，
培育良好的企业文化，逐步改善员工的物质文化生活条件，注重员工
身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。
第三十六条 总经理及其他高级管理人员应当对公司定期报告签
署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整。
第七章 总经理的考核与奖惩
第三十七条 公司应对总经理实行与经营业绩挂钩的考核与奖惩
办法，逐步建立经营者激励机制。
第三十八条 对总经理的具体考核与奖励办法，结合公司实际情
况，另行制定。
第三十九条 总经理在任期内发生调离、辞职、解聘或到期离任
等情形之一时，必须由具有法定资格、信誉良好的会计师事务所进行
离任审计。
第四十条 总经理违反法律、行政法规，或因工作失职，致使
公司遭受损失，应根据情节给予经济处罚或行政处分，直至追究法律
责任。
第八章 附 则
第四十一条 本细则未尽事项或本细则生效后与新颁布的法律、
行政法规、《公司章程》等冲突的，以法律、行政法规、《公司章程》
的规定为准。
第四十二条 本细则由公司董事会负责解释。
第四十三条 本细则自董事会审议批准之日起执行，修改时亦同。
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